Охрана Труда

Приказ о назначении ответственного за ОТ клиника издала в первый месяц работы – грамотно, с указанием ФИО и должности, с печатью и подписью главного врача. Документ пролежал в папке два года, ни разу не вызвав вопросов при внутренних проверках...

Медсестра вышла на смену в понедельник, а трудовой договор с ней подписали в пятницу. Администратор клиники решил не тратить время на формальности первого дня – «работы много, пусть включается сразу, документы оформим на неделе». Через месяц пришла плановая проверка ГИТ, и первый вопрос был не про инструкции на стенде, а про дату вводного инструктажа этой медсестры. Записи в журнале не было вообще – сотрудницу допустили к работе с биологическими жидкостями и медотходами класса Б без единого документа...

Инспектор Государственной инспекции труда пришёл в косметологический центр не по жалобе пациента, а по плановой проверке – и первым делом попросил не медицинскую документацию, а журнал вводного инструктажа. Журнал был, но последняя запись датировалась годом ранее, хотя за это время в клинику приняли трёх новых сотрудников. Итог — протокол по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: допуск к работе без обучения по охране труда. Штраф для юрлица – от 110 000 до 130 000 ₽. Главные врачи привычно фокусируются на медицинском...