Agile

Меня, как организационного консультанта, эта тема занимает уже много лет. Я помню 2016 год, когда после того, как Герман Греф сказал про Agile, ряд компаний побежали в этом же направлении, до конца не понимая, куда они бегут. По правде говоря, тогда мало кто в самом Сбере понимал, куда и зачем разворачиваются. Прошли годы, но, к сожалению, и в 2025 году я наблюдаю: собственники, прочитав переведённую с ошибками красную книгу по Scrum или посетив показательные экскурсии, начинают тотально трансформировать свой бизнес...

Как эволюция технологий влияет на Agile-подходы и что нас ждет в будущем. Разбираем логику и мифы В последние годы все чаще можно услышать об искусственном интеллекте (AI): AI здесь, AI там. В этом контексте иногда утверждают, что с приходом AI Agile-подходы начинают терять актуальность, уступая место новым методологиям. Но действительно ли AI отменяет Agile? Или это просто эволюция инструментов в рамках неизменного принципа? Когда я слышу, что Agile «умер» из-за AI, вспоминаю историю из детства...

Рассмотрим плохие и хорошие варианты разделения работы над User Story, которые применимы не только в Scrum. Адаптированный перевод статьи Майка Кона. Бывало ли так, что тестировщики в вашей команде не понимали, чем им надо заняться в начале спринта, до того как программисты завершают написание кода к пользовательской истории? А задавались ли программисты вопросом: чем им заняться ближе к концу спринта, в то время когда тестировщики проверяют написанный код? Возможно, у них даже был соблазн начать...

По данным Русской Школы Управления, более 83% российских сотрудников хотя бы раз сталкивались с симптомами выгорания, а 45% находятся в состоянии выгорания на текущий момент. Среди наиболее распространённых факторов называют постоянную усталость (43%), перенапряжение и стресс (40%), а также раздражительность и отсутствие энтузиазма (36%)​ New Retail. Также, более половины сотрудников оказываются подвержены этому синдрому из-за стресса и длительных перегрузок на работе​ Газета Правда Сегодня проблема...

На днях в рамках Магистерской программы “Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование” я побывала на семинаре, посвященном важной и актуальной теме — эмоциональному выгоранию: «Эмоциональное выгорание: самодиагностика, стадии и самопомощь. Интегративный подход». В наше время эта проблема перестала быть абстрактным понятием. Выгорание сотрудников — это реальность, с которой необходимо работать всем нам, как лидерам и управленцам. Вызовы современной среды требуют от нас пересмотра подходов к управлению человеческим капиталом...

❔ Что может расстроить консультанта? – Это внедрение фреймворка ради фреймворка… ⚡️Перед тем как начать диагностику или подготовку корпоративного предложения, в нашей компании, с клиентом происходит диалог на прояснение. 😎Именно для успешности таких диалогов консультанты учатся на профессиональных коучей, которые умеют не сразу в бой (давайте делать!), а проясняют запрос (какова ваша мета-цель?) 💬Когда начинается прояснение и поиск ответа на вопрос “Зачем?”, клиент порой и сам не знает ответа....