Ваши вопросы

КАК ЗАВАЛИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЕ? ВРЕДНЫЕ СОВЕТЫ! Добрый день, друзья! Сегодня поговорим о "лайфхаках", которые точно помогут завалить собеседование) Делайте все наоборот, тогда Вы точно пройдете собеседование и дождётесь оффера (приглашения на работу)! ПОЕХАЛИ! 1)ОПОЗДАЙТЕ. Если хотите искать работу дальше, опоздайте и не предупреждайте об этом. Так Вы сразу вычеркните пунктуальность из списка Ваших достоинств! 2)ОДЕНЬТЕСЬ С ИЗЮМИНКОЙ. Не помешает униформа с прошлой работы, что-то яркое, например, красные колготки. Приправьте все это большим количеством резких духов. 3) ПРЕРВИТЕСЬ НА ТЕЛЕФОН. Обязательно отвлекайтесь на телефон, спокойно отвечайте на смс и звонки во время собеседования. HR подождет, а подруга нет! 4)ПЕРЕБИВАЙТЕ HR! Спрашивайте сразу все, что непонятно, потом Вы просто забудете об этом. В конце концов, ему же нужно продать вакансию! 5)ВЫСКАЖИТЕСЬ НЕГАТИВНО О ПРОШЛОМ РАБОТОДАТЕЛЕ! Это обязательно к исполнению, иначе могут взять. Не помешают подробности, расскажите о его некомпетентности и вредности, о том, как заставлял Вас выполнять свои прямые обязанности. 6)ПЕРЕКУСИТЕ, ПОПЕЙТЕ. Слушать Вам предстоит долго, поэтому можно подкрепиться, ну или хотя бы выпить газировки. 7)ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗАДАЙТЕ ВОПРОС: "Ну и что Вы можете предложить такому крутому специалисту как я?" Это сразу набьет Вам цену, им будет нечего предложить, придется искать кого попроще. 8) МОЖНО СРАЗУ НА "ТЫ". К чему эти формальности? Дайте понять, что Вы простой человек, обращайтесь к HR на "ты". 9)НЕ ЧИТАЙТЕ НИЧЕГО О КОМПАНИИ. Вам вообще необязательно знать, чем занимается данная организация, пусть сами рассказывают, Вы же не просто так пришли... 10)НИЧЕГО НЕ РАССКАЗЫВАЙТЕ HR! У него есть Ваше резюме, если надо, сам почитает, зачем напрягать Вас лишний раз?! Это был ТОП-10 ВРЕДНЫХ СОВЕТОВ! Придерживайтесь их, и работы еще не будет очень долго! Было интересно? Тогда ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ И ЧИТАЙТЕ !

«НА РАБОТУ СО СЛЕЗАМИ»? КАК ЭТО ИЗМЕНИТЬ? Добрый день, дорогие подписчики! Вы каждый день встаёте с утра и думаете: «за что»? Путь на работу = предвкушение очередного треша? Тогда давайте разберёмся что с этим делать, и как это изменить! Подавляющий процент людей ходит на нелюбимую работу просто потому, что у них есть денежные обязательства. Редко удаётся совместить и хороший заработок, и занятие любимым делом, к сожалению, это факт. Естественно, все это происходит не просто так. Вот ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ НЕЛЮБВИ К РАБОТЕ: 1) Банальное ВЫГОРАНИЕ. Вы давно не отдыхали, вся эта рутина поглотила Вас окончательно, задачам нет конца и края, нагрузка только увеличивается- ЭТО СТРЕСС! Нужно это либо прервать - пойти в отпуск, либо закончить . Почему? Все просто- Вас надолго не хватит, работа в таких условия окажет влияние на все остальные жизненные сферы, которые могут порушиться как карточный домик. 2)НАЧАЛЬСТВО. Вы объективно понимаете, что не можете работать с этим человеком, считаете его некомпетентным или знаете, что не нравитесь ему ? Все это НЕЗДОРОВАЯ РАБОЧАЯ СРЕДА. Как правило, сколько бы Вы не старались угодить своему боссу, в таких ситуациях это бесполезно, потому что ДЕЛО НЕ В ВАС! Вы можете прекрасно выполнять свои обязанности, закрывать планы, но расположить его к себе не получится. Урегулирования конфликта должны хотеть обе стороны, а не только Вы. ПОПРОБУЙТЕ ПОГОВОРИТЬ, а если не получится, то ЗАЛИВАЙ РЕЗЮМЕ НА hh.ru , скрывай его от этого кренделя и спокойно ищи адекватное руководство. 3)ВЫ ВЫРОСЛИ ИЗ ЭТОЙ РАБОТЫ. Вам просто наскучили задачи, Вы все знаете, делаете каждый день одно и то же, понимая, что это уже неинтересно. В таком случае, также стоит задуматься о смене работы и ответить самому себе на 3 вопроса: - Чем бы я хотел заниматься сейчас? -Могу ли я заниматься этим (хватит ли мне опыта)? -Что меня останавливает? Надеюсь, что БЫЛО ПОЛЕЗНО! ПОДПИСЫВАЙСЯ на канал, читай и БУДЬ ГОТОВ ко всему, что связано с работой и ее поиском !

ЧТО ТАКОЕ SKILLS? КАКИЕ НАВЫКИ ПИСАТЬ В РЕЗЮМЕ? Добрый день, друзья! Сегодня поговорим о ваших навыках, и о том, какие из них нужно писать в резюме! Давайте разберемся по порядку и пройдемся по терминологии. SKILLS- ЭТО НАВЫКИ, то есть , это то, чем Вы обладаете в определенной профессиональной области или то, что определяет Вас как личность. Проще говоря, это то, что Вы умеете делать, например, менеджер по продажам умеет продавать товар или услугу и ИМЕЕТ НАВЫК -"Активные продажи". В чем здесь загвоздка? Дело в том, что кроме слова "SKILLS"- навыки, мы сегодня разберем еще и то, на какие две группы они делятся, а именно: HARD & SOFT. HARD SKILLS -это (дословно "жесткие навыки")- это перечень профессиональных навыков, которым учатся специально. Их можно определить и измерить с помощью технических заданий и различный тестов. ПРИМЕР: тот же самый менеджер по продажам, один из его hard skill- это "Активные продажи"- он учился этому на определенных курсах. SOFT SKILLS-это (дословно "мягкие навыки")- это тот набор личных качеств человека, который помогает ему в работе, но уже не с профессиональной стороны, а во взаимодействии с коллегами, партерами, клиентами. ПРИМЕР: менеджер по продажам очень отзывчивый человек и всегда помогает своим коллегам в решении рабочих вопросов. Его soft skill- это отзывчивость. Удивительно, но иногда на собеседовании больше обращают внимание именно на soft skills) Теперь поговорим о тех навыках, которые СЛЕДУЕТ ПИСАТЬ В РЕЗЮМЕ- это HARD SKILLS- ваши профессиональные навыки, это именно то, на что смотрят HR при открытии резюме, SOFT SKILLS ОЦЕНИВАЮТ ЛИЧНО на собеседовании. То есть, писать в резюме про отзывчивость, доброту и тд- НЕ НУЖНО. Пишем по факту hard skills, например:владение ПК, 1С, активные продажи, бухгалтерский учет и тд. Надеюсь, что БЫЛО ИНТЕРЕСНО, теперь вы знаете, что такое SKILLS и на какие 2 группы они делятся!

ТОП 3 ВОПРОСА НА СОБЕСЕДОВАНИИ, которые Вам точно зададут! ЧАСТЬ 1. Добрый день, друзья! Сегодня разберём наиболее популярные вопросы, которые задаст вам любой HR на собеседовании. ПОЕХАЛИ! ВОПРОС 1 : «Расскажите о своём последнем месте работы» . Вопрос стандартный и открытый, он нужен для того, чтобы оценить ваш опыт, навыки (soft and hard skills). Во время Вашего ответа HR оценит не только то, чем Вы занимались на прошлой работе, но еще и Ваше умение говорить. Поэтому отвечать на этот вопрос можно по определенному плану : - Небольшой рассказ о компании, в которой Вы работали; -Как Вы туда попали и на какую должность; -Что входило в Ваши обязанности; -Ваши достижения В ЦИФРАХ; ВОПРОС 2: «Почему Вы ушли с предыдущего места работы?». Данный вопрос задается для выяснения истинных причин ухода из компании. HR хочет понять, что стало поводом для увольнения и просчитать все возможные риски: конфликтность, частая смена работы, невыполнение должностных обязанностей и др., ПОЭТОМУ, если Вы НЕ хотите провалиться на этом вопросе, есть 3 ВАРИАНТА ОТВЕТА: - «Я хочу увеличить свой доход и задействовать все свои навыки. Я развивался/лась на прошлом месте работы, достиг/ла хороших результатов и готов/ва двигаться дальше, принося пользу вашей компании»; - «Офис компании переехал на другой конец города, мне стало неудобно добираться, а работа не предусматривала удаленный формат.» - этот вариант на тот случай, если Вам действительно неудобно добираться.)); -«Я решил/ла, что нужно двигаться дальше. Мне очень нравились условия работы, коллектив, но мой функционал несколько изменился с момента трудоустройства»; ВОПРОС 3 «Почему Вы решили рассмотреть нашу вакансию?» Здесь сразу хочу вам сказать, что ответы вроде : «Больше денег»; «Откликался на все, а пригласили меня вы»; «Говорят у вас льготная ипотека»; «Да мне просто нужно официальное оформление» - СРАЗУ НЕТ!!! КАК МОЖНО ответить: - «Я внимательно ознакомился/лась с Вашей вакансией, узнал/ла, что ваша компания занимается (говорите о сфере деятельности компании) и поняла, что мне было бы очень интересно стать частью вашей команды» - «Мне нравятся обязанности, которые прописаны у вас в тексте вакансии. Также, у вас прекрасные условия труда, видно, что Вы заботитесь о своих сотрудниках» Друзья, это лишь малая часть, надеюсь, что БЫЛО ИНТЕРЕСНО!) ЧАСТЬ 2 по этой теме будет на днях, обязательно все разберу ! ПОДПИСЫВАЙСЯ И ЧИТАЙ ПЕРВЫМ!

КАК НЕ ПОТЕРЯТЬ МОТИВАЦИЮ при долгом поиске работы? Добрый день, друзья! Сегодня поговорим о том, как не опустить руки, если не получается устроиться на работу. Абсолютно каждый человек, который хоть когда-нибудь работал по найму, проходил через непростой этап поиска работы. Он психологически неприятен человеку, потому что мы не знаем, что будет дальше, нам приходится выходить из зоны комфорта, общаться с новыми людьми, да еще и стараться им понравиться, чтобы трудоустроиться. Все это так, но куда хуже, когда делая все, не достигаешь результата? Это может обернуться апатией и еще большим стрессом, поэтому сейчас мы разберемся, что с этим делать. Ничего не бывает без причин. Первое, что Вам нужно сделать- проанализировать, на каком этапе поиска работы была допущена ошибка или ошибки. Это может быть что угодно: ВО-ПЕРВЫХ, некорректное резюме (как сделать его лучше, смотри в посте ниже). К "некорректному" могут относиться как нерелевантный опыт, который не подходит под ту специальность, на которую устраиваетесь сейчас, так и завышенные зарплатные ожидания (белым воротничкам вообще советую не указывать зп в резюме, а договариваться лично). ВО-ВТОРЫХ, неадекватные представления о будущей вакансии - нужно уметь объективно оценивать свой опыт и навыки, если Вы ищите удаленку с работой по 4 часа и зарплатой в 300 тысяч - скорее всего, поиски затянутся, а может и вовсе не приведут к результатам. В-ТРЕТЬИХ, пассивный поиск. Если Вы выложили резюме и просто сидите, ожидая миллионы приглашений, я Вас разочарую- придется чуть-чуть поработать. Обновляйте свое резюме, откликайтесь на вакансии самостоятельно, пишите сопроводительные письма, результат будет гарантирован. Как только эти ошибки будут исправлены, можно будет думать дальше. Допустим все выше перечисленные условия выполнены, а работы так и нет, тогда следует проанализировать 3 ПРИЧИНЫ ОТКАЗА компаний от Вашей кандидатуры: 1) Вы не умеете вести себя на собеседованиях (этому я научу вас в следующих постах), поэтому банально не проходите на следующий этап отбора; 2) У Вас отказ по итогам проверки Службы Безопасности (судимость, плохая кредитная история и тд); 3)Вы сами не хотите работать. И такое бывает. Чем дольше Вы отдыхаете, тем меньше желание что-то искать. ВЫВОД: Чтобы не потерять мотивацию при долгом поиске работы, нужно сделать все, чтобы сократить время поиска. Для этого ОБРАТИТЕСЬ К ЛАЙФХАКАМ ВЫШЕ, и тогда ВСЕ ПОЛУЧИТСЯ!

КАКИЕ вопросы задать работодателю на собеседовании? Добрый день, друзья. Уверена, что вы частенько впадали в ступор, когда на собеседовании вам говорили : «Какие у вас есть вопросы ? Задавайте.» Да, пожалуй вот так без подготовки сложно сформулировать важный вопрос, который действительно вас интересует…Поэтому сегодня я вам расскажу о 3-х вопросах, которые подойдут для любого собеседования! ПОЕХАЛИ: - Вопрос 1: Подскажите пожалуйста, возможен ли в вашей компании карьерный рост ? Если да, то через какой срок и какой именно (вертикальный или горизонтальный)? ПОЧЕМУ ЭТОТ ВОПРОС ХОРОШИЙ: Задав этот вопрос работодателю, он поймёт, что Вы заинтересованы в развитии, в повышении дохода, а значит и в стабильной работе на долгий срок. Получается, что затраты на ваш подбор, обучение будут окуплены. - Вопрос 2: Как часто из вашей команды увольняются сотрудники , с чем это связано? ПОЧЕМУ ЭТОТ ВОПРОС ХОРОШИЙ: Задав этот вопрос работодателю, Вы поймёте, по каким причинам увольняются люди, может быть их не устраивает руководство, много лет не повышают зарплату или нет карьерного роста. Проанализировав прошлые увольнения и причины открытия вакансии, можно понять, стоит ли тратить своё время. -Вопрос 3: Какой у вас коллектив? Средний возраст работников? Развита ли корпоративная культура? ПОЧЕМУ ВОПРОС ХОРОШИЙ: Задав этот вопрос, Вы узнаете, направлена ли компания на удержание сотрудников, на их сплочение и на поддержание дружественной атмосферы в коллективе. Также Вы хотя бы немного будете иметь представление о тех людях, с которыми придётся работать над совместными задачами и делить рабочее пространство. Теперь вы точно зададите работодателю НУЖНЫЕ ВОПРОСЫ!