Охрана труда

Микроповреждения при удалённой работе ☝️ У дистанционных работников обязанности работодателя по охране труда сильно сокращены. 🤷‍♂️ Но зачем тогда в этот список включили учёт и рассмотрение микроповреждений? 👨‍💻 Обычно удалённые сотрудники — это офисные работники, которые используют только оргтехнику. 🫠 Они и так самая безопасная категория — даже в офисе их часто освобождают от лишних инструктажей. 🔍 Давайте разберём, зачем вообще нужно учитывать микроповреждения. 👀 Основная цель — предотвратить более серьёзные последствия, например, несчастный случай. 🙃 Но как это сделать, если за дистанционщиками нет постоянного контроля, а обязанности работодателя минимальны? 😬 А если нанять сотрудника с «сезонными обострениями»? 😅 И он начнёт сообщать о каждой царапине, полученной дома... 👩‍💻 Вот вам и «риск-ориентированный подход»...

Охрана труда для удалённых сотрудников: что говорит закон? Трудовое законодательство чётко регулирует вопросы охраны труда (ОТ) для дистанционных работников. Их обязанности в этой сфере ограничены, но есть важные нюансы. 4 ключевые обязанности работодателя: Расследование и учёт несчастных случаев и профзаболеваний. Фиксация и разбор микроповреждений (лёгких травм, не ведущих к потере трудоспособности). Соцстрахование от несчастных случаев и профзаболеваний. Инструктаж по безопасной работе с оборудованием, которое предоставил или рекомендовал работодатель. ❓ Есть ли дополнительные требования? По умолчанию — нет. Однако в ст. 312.7 ТК РФ есть важная оговорка: работодатель может расширить перечень обязанностей, если это прописано в: трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении, локальных нормативных актах (ЛНА). Главное — чтобы такие условия не противоречили закону. Таким образом, компании вправе вводить дополнительные меры по охране труда для удалёнщиков, но только при их официальном закреплении в документах.

❗️ Допуск к работе без медосмотра запрещён 🤷‍♂️ Бытует мнение, что ГИТ не проверяет уволенных сотрудников на предмет работы без медосмотра. Это не так. ⏳ За нарушения трудового законодательства установлен срок давности — 1 год для привлечения к ответственности. 🤔 Что это означает? 📌 1 год — это период, в течение которого ГИТ может выписать штраф (срок считается со дня нарушения). 🤔 Когда считается нарушение, если сотрудник работает без медосмотра? 🔜 Каждый день работы без медосмотра — это отдельное нарушение. 📝 При проверке ГИТ указывает периоды нарушений, например: «Сотрудник Иванов И.И. работал с 01.02.2024 по 15.02.2024 без прохождения медосмотра» 👀 Для этого инспекторы смотрят табель и данные о последнем медосмотре. ❗️ Даже если сотрудник уже уволен, но с момента нарушения не прошёл год, работодателя могут оштрафовать.

🚀 Вы еще успеваете принять участие! Третий Межрегиональный конкурс «Лучший специалист по охране труда Сибири» ✨ Ваш шанс заявить о себе и выйти на новый уровень! 📢 Кому важно участвовать: * Руководителям организаций, * Специалистам по охране труда, * Всем, кто стремится к профессиональному росту! 🔍 Что вас ждет: ✅ Два этапа: 1️⃣ Региональный — дистанционно (онлайн с 1 марта по 30 апреля 2025!). 2️⃣ Межрегиональный — очно в Барнауле (сентябрь 2025). 🏆 Награды: Дипломы победителям и призерам в номинациях: * «Лучший специалист по охране труда в производственной сфере», * «Лучший специалист по охране труда в непроизводственной сфере». 🎯 Цели конкурса: * Повысить престиж профессии, * Развить кадровый потенциал, * Внедрить новые методы профилактики травматизма и профзаболеваний. 💡 Почему это важно для вас? * Бесплатное участие, * Прокачка профессиональных навыков, * Обмен опытом с коллегами из Сибирского федерального округа, * Шанс войти в число лидеров отрасли! 📅 Регистрация открыта с 1 марта по 30 апреля 2025! 👉 Подать заявку: cbtrud.ru/...orm 📞 Контакты: По регистрации: Ирина Зань, +7 (992) 132-82-00, i.zan@cbtrud.ru По межрегиональному этапу: Мария Просекова, +7 (3852) 20-55-26, prosekova@trud.alregn.ru 🔗 Подробности на портале Управления: portal.22trud.ru/...уда 🌟 Не упустите возможность стать лучшим в своем деле!