Новости от Proaction. Что изменилось в мире HR

🗣Дайджест HR-новостей Еженедельное листание ленты позади, делимся с вами новой подборкой интересного. 🟢 Работа должна быть удобной Любимый формат работы у россиян — гибридный, за него проголосовало 44% респондента. А в качестве идеального дополнения к нему идёт гибкий график, на который перешли уже 32% опрошенных сотрудников. 🟢 Конфликт поколений Только 27% HR-менеджеров в России считают зумеров хорошими сотрудниками. Остальные называют их безответственными, ленивыми и готовыми в любой момент сменить место работы. 🟢 Массовые увольнения: за или против 20% россиян считают, что увольнение неэффективных сотрудников увеличивает качество труда остальных. Однако каждый второй переживает, что после таких сокращений компанию могут покинуть и самые ценные работники. 🟢 Планируете ли вы детей? 19% женщин всё ещё сталкиваются с вопросами про детей на собеседованиях. Чаще всего его слышат девушки в возрасте до 35 лет и с доходом выше 100 тысяч рублей. 🟢 Профсоюзы: нужны, но не работают Большая часть россиян не имеет представления о деятельности профсоюзов в России. При этом 60% опрошенных уверены, что работа таких организаций всё ещё актуальна.

🗣Подборка новостей от Proaction Нейросети, увольнения, штрафы — собрали самое интересное и неоднозначное из моря HR-новостей. 🟢 Этот герой рассеян и скоро уволится Потеря интереса, рассеянность и тревожность вошли в топ главных признаков того, что сотрудник планирует уволиться. Также обратить внимание стоит на тех, кто стал активно использовать все способы сократить количество рабочих дней. 🟢 Плохо работаешь? — Штраф Каждый четвёртый работодатель использует финансовые санкции за неэффективную работу сотрудников. А в 19% компаний плохие показатели по цифровым инструментам контроля могут стать причиной для увольнения. 🟢 Не коллектив мечты, но работать можно Только 10% россиян довольны коллективом, в котором они работают. Больше всего вопросов к коллегам у людей в возрасте от 26 до 35 лет. 🟢 Трудностей бояться, на работу не ходить 58% россиян уверены в своих профессиональных навыках и воспринимают потенциальные трудности в работе не как проблему, а как возможность для роста. 🟢 Нейросети — это для богатых Почти каждый второй россиянин нашёл применение для ИИ. Однако среди людей с доходом менее 50 тысяч рублей пользователей нейросетей в 2 раза меньше, чем среди обладателей зарплаты от 100 тысяч.