Невидимые интерфейсы карьеры: почему рост останавливается

Представьте, что вы много лет собирали сложную конструкцию из LEGO. Детали соединялись не совсем правильно, где-то использовались неподходящие элементы, но в целом сооружение стояло. Можно продолжать надстраивать новые этажи, но надежнее разобрать и собрать заново — уже по правильной схеме. Именно так многие senior-специалисты подходят к карьере, предпочитая косметические изменения фундаментальной пересборке. Tech Lead Марина из крупного IT-продукта осознала это после шестой смены работы за восемь лет...

Представьте костяшки домино, выстроенные в длинную цепь. Легкое движение одной — и они начинают падать друг за другом. Примерно так работают системные последствия наших карьерных решений. Одно изменение может запустить цепь событий, которые перестроят профессиональную траекторию. Тимлид Антон из продуктовой компании столкнулся с этим на опыте. «Я изменил процесс код-ревью, чтобы ускорить разработку, — вспоминает он. — Через три месяца получил выгоревшую команду и пять внезапных увольнений». Антон ввел обязательное ежедневное код-ревью для всех участников команды...

Представьте механические часы, где каждая шестерёнка движется в своём ритме. Теперь представьте, что все они начали работать одинаково. Часы сломались. Так происходит, когда мы пытаемся подстроить свои природные ритмы под универсальные методики тайм-менеджмента. Senior-разработчик Алексей два года боролся со временем. «Я перепробовал все методики, — делился он. — Но к вечеру чувствовал себя так, будто разгружал вагоны, хотя целый день сидел за компьютером». История о поиске своего хода Алексей вёл себя как мастер, заставляющий все шестерёнки крутиться одинаково...

Представьте, что вы настраиваете радио. Прокручиваете частоты — слышите шум, обрывки фраз, чужие разговоры. И вдруг — попадаете на свою волну. Чистый звук, понятные слова, музыка, которая резонирует с вашим состоянием. Примерно так многие senior-разработчики ищут смысл в своей работе, но часто слышат только «шум». Архитектор Дмитрий из крупного банка сформулировал это точно: «Я проектирую системы на миллионы пользователей. Технически всё идеально, но... где я в этом уравнении?» Его работа напоминала идеально настроенный инструмент, играющий не ту музыку...

Вы знаете это ощущение: чем значительнее ваши карьерные достижения, тем сильнее внутренняя пустота? Lead-разработчик Артём с 10-летним опытом описывал это так: «После пятого повышения я понял — я просто бегу быстрее по той же дорожке, но не приближаюсь к финишу». Артём прошёл классический путь от junior до team lead. Каждое повышение приносило кратковременное удовлетворение, сменяющееся тревогой. «Внешне всё идеально: зарплата, статус, команда. Но внутри — постоянное чувство, что играю не свою роль»...

Вы знаете это чувство, когда телефон показывает 10% заряда, а вы пытаетесь растрясти последние соки, тыкая в экран с надеждой? Примерно так же многие senior-разработчики относятся к своей ментальной энергии. Особенно те, кто годами бился головой о Профессиональную стену — когда чем больше усилий вы прилагаете, тем сильнее сопротивление. Мой коллега Алексей — tech lead с 8-летним опытом — две недели ходил с помутнённым взглядом. «Я просыпаюсь уже усталым, — делился он. — Кофе не бодрит, задачи копятся, а к вечеру не могу вспомнить, что делал утром»...