Про кадры

В Письме от 18.07.2023 № 14-6/ООГ-4763 Минтруд России указал, что количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж. Из полученного числа необходимо вычесть количество дней отпуска, использованных работником...

Беременная работница просит перенести ее ежегодный оплачиваемый отпуск на иное время, чем предусмотрено графиком отпусков. Обязан ли работодатель удовлетворить ее просьбу? В некоторых случаях обязан, а в некоторых — нет. Если работница просит перенести ее отпуск таким образом, чтобы он оказался непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то работодатель не вправе ей отказать — согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него...

Согласно статье 93 ТК, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей/опекуна/попечителя, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для сотрудника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, послуживших основанием для обязательного установления такого режима работы. Если сотрудница с ребёнком до 14 лет хочет работать на условиях неполного рабочего...

Если у сотрудника изменилась должность, эти изменения надо внести в карточку учёта №10 и личную карточку (если её ведёте). Кроме этого, надо будет передать сведения в военкомат. Для этого:

АКГ "Интерэкспертиза"

В сети Интернет на сайте Роскомнадзора появились рекомендации по обработке персональных данных. Так, Роскомнадзор рекомендует операторам при организации и осуществлении деятельности по обработке персональных...