Дисциплинарная ответственность

Летом суд кассационной инстанции рассмотрел примечательный трудовой спор. По своей фактуре спор был достаточно простой, но вот выводы судов при рассмотрении этого дела на мой взгляд стоит учитывать всем российским работодателям в современных реалиях. "Бриллианты остаются навсегда" звучало название одного из фильмов бондианы. В самой крупной в России компании по добыче и обработке алмазов к работникам так трепетно, как к бриллиантам, не относятся. Спор состоял в следующем. Работница опоздала на работу на 2 минуты...

Сейчас, в наши с Вами трудные времена, очень часто работы просто нет: логистические цепочки нарушены, у кого-то ушли клиенты, кто-то потерял поставщиков и так далее. Нередко компании целиком или частично впадают в "спячку" и перестают работать на какое-то время. Но это не означает, что работник может произвольно прекратить работать или приходить на свое рабочее место в офисе, на заводе, в магазине (где бы оно ни было). Но такие ситуации не редкость. А в ситуации, когда компании стараются сократить свои расходы, "нарваться на прогул" можно очень просто...

Работника уволили в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения (на основании подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Работник с увольнением был несогласен, он обратился в суд с требованием о взыскании оплаты за вынужденный прогул, о взыскании компенсации морального вреда, а также просил восстановить его на работе. Спор оказался непростым. В итоге толко суду кассационной инстанции удалось все выяснить до конца.  В частности, очень важными являются выводы суда о том, что...

Новая судебная практика

На моем канале Вы найдете много полезных статей про порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности, который обязан соблюдать работодатель. Сегодня я расскажу про очень показательное дело из судебной практики, которое хорошо иллюстрирует последние тренды в таких спорах. Из него видно на что следует при аналогичных обстоятельствах обращать внимание как работнику, так и работодателю для эффективной защиты своих прав и интересов. И так... Работник одной из компаний пропустил рабочий понедельник...

Новая практика Верховного суда