Как сэкономить время на поиск сотрудника?
Раньше найм сотрудников отнимал тонну времени. Постоянные собеседования, одинаковые вопросы, одни и те же ошибки соискателей… В какой-то момент стало понятно: что-то нужно менять. Так мы внедрили групповые собеседования – и это огонь! Как это работает? 1️⃣ Сразу видно, кто выделяется. В групповом формате кандидаты показывают свои лидерские качества, коммуникацию и реакцию на стресс. Те, кто пассивны или теряются – автоматически отсекаются. 2⃣ Экономия времени. Вместо 10-15 индивидуальных встреч – одно групповое собеседование...