Привлечение к дисциплинарной ответственности (в частности директора предприятия). Разбираем тонкости данного вопроса.
Дисциплинарным проступком будут считаться действия работника, если он не выполнил (ненадлежащим образом выполнил) возложенные на него трудовые обязанности и это произошло по его вине. Нарушил закон, условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию (ч. 1 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Помимо общих оснований, к директору может быть применено дисциплинарное взыскание за следующие проступки:...