Кейсы (Желтый чемоданчик)

🎙 ВОПРОС ИЗ СТУДИИ 💬 Можно ли выдавать через дозатор разного рода ДСИЗ? И как производить фиксацию выдачи ДСИЗ через дозатор в личной карточке - ежемесячно или нет? 〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️ 📌 К сожалению, однозначного ответа на вопрос "про выдачу разного рода ДСИЗ через дозатор" - нет. 🖥 Однако, считаю, что работодатель имеет право выдавать через дозатор любые типы ДСИЗ при условии соблюдения следующих требований: 📌 в соответствии с пунктом 46 приказа 766н: ⬇️ Выдача работникам ДСИЗ, расфасованных в упаковки емкостью 250 мл и более, осуществляется посредством применения дозаторов, которые должны быть размещены в производственных или санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих дерматологические СИЗ, осуществляется по мере расходования указанных средств. Контроль за исправностью дозирующих систем (дозаторов), их ремонт и замена осуществляется работодателем. 📌 в соответствии с пунктом 47 приказа N 766н: Не забывать в личной карточке выдачи СИЗ делать соответствующую отметку. ❗️ На данный момент в законодательстве отсутствует прямой запрет на выдачу определенных типов ДСИЗ через дозатор. 〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️ ✏️ Выдачу ДСИЗ в личных карточках через дозатор проводим ежемесячно - об этом нам четко говорит пункт 47 приказа 766н: ⬇️ Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске. При этом выдача дерматологических СИЗ фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику с указанием информации о способе выдачи данного вида СИЗ - лично (индивидуально) или с использованием дозирующих систем. Выдача дерматологических СИЗ фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику с указанием информации о способе выдачи данного вида СИЗ - лично (индивидуально) или с использованием дозирующих систем. Данная информация отражается в личной карточке учета выдачи СИЗ с соответствующей отметкой в графе "Лично/дозатор". ✉️ Такого же мнения и Онлайнинспекция.РФ. ‼️ Если примут те самые изменения к приказу 766н, у нас: 🟧 появится возможность уменьшения объема выдачи любых ДСИЗ, если они выдаются через дозирующие системы. Но не более чем на 25% от установленных норм в ЕТН, а так же при наличии производственных испытаний, проводимых работодателем для отслеживания этой экономии, за период не менее 3 месяцев; 🟧 если ДСИЗ выдаются индивидуально, то фиксация их в личной карточке должна будет осуществляться ежемесячно, если же с учетом дозирующих систем – то не реже 1 раза в год; 🟧 выдачу дерматологических средств «ежемесячно» заменят на «установленную работодателем частоту, исходя из месячного расчета». 〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️ 📎 Агент охраны труда™ | Подписаться 🙂 Проголосовать 💬 Задать вопрос 〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️ #ДСИЗ #ЕТН #разбор

🎙 Рубрика: ВОПРОС ИЗ СТУДИИ 🎤 От подписчика поступил вопрос: 🖥 В 2021 году в штатном расписании организации была должность. Провели СОУТ в соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ, работник ознакомился с результатами и продолжил дальше выполнять свои трудовые функции. ⌛ Спустя время, работник уволился. И долгое время на данное рабочее место не могли найти человека. ❗️ С 2023 по 2024 года этой должности не было в штатном расписании за ненадобностью. ‼️ А с начала 2025 года появился кандидат и под него снова ввели в штатное расписание эту должность. ❓ Вопрос следующий: Как вы считаете, будет ли в 2025 году действовать карта СОУТ от 2021 года? 😈😈😈😈 👍 Постарайтесь сначала мысленно дать ответ сами себе, а затем проверьте ответ ниже. ✏️ Рассмотрим два случая: 👆 Если должность прям вывели из штатного расписания, то следует руководствоваться подп. 1 п. 1 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ, и провести внеплановую СОУТ, так как наступил случай ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места. ✌️ Если должность осталась "висеть" в штатном расписании как вакантная, то проводить внеплановую СОУТ не нужно, за исключением тех случаев, которые указаны в ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ. 📎 Агент охраны труда™ | Подписаться 🙂 Проголосовать 💬 Задать вопрос #СОУТ #ситуация #разбор