Как родился Boan Baby?

За эти годы наш штат подрос, теперь в нем около 40 человек! Каждый играет свою важную роль, каждая рука поднимает общее дело 🚀 ⠀ Делимся некоторыми принципами нашей работы и тем, как мы строим отношения: ⠀ 1. Мы все - люди, не роботы. Каждый член команды - это не просто машина для исполнения дел. Устали? Нужен отдых? Мы понимаем и поддерживаем. ⠀ 2. Отношения в семье прежде всего. Здоровая атмосфера в семье = здоровая атмосфера на работе. ⠀ 3. Меньше формальностей. Мы с командой на ты, и дверь офиса всегда открыта для всех...

Спросите у предпринимателей, что в бизнесе самое сложное, все как один отвечают - команда. Компании тратят уйму бюджета и времени, чтобы найти подходящих людей. Но на вопрос: «Откуда у вас такие классные ребята в команде?» мы отвечаем: Они сами нас нашли 😁 Кто-то родился в одной семье с Вовой, кто-то его жена, а кто-то нашелся на мероприятии или в местах, никак не связанных с колясками. В начале мы не могли оплачивать большой штат. Нас было 5 человек: Вова, Юра, жена Вовы Клара и сестра Вовы Катя...

Почему закрылся Ростов? Мы недооценили. Думали, развитие то же, что и в Москве. А специфика оказалась совсем другая - ценой ошибки стало закрытие. 2021 год. У нас новые партнеры - Уфа, Набережные Челны и Казань 🕌 Последние два города обернулись полным провалом 😅 Это был целый год вложенных усилий и финансов. Мы хотели двигаться в сторону сети Boan baby по России. Но здесь случился закат наших грез по франшизам. Выгорание партнера, закрытие магазинов и непонимание, куда двигаться дальше. Не получилось...

Вернёмся в 2017 год. У нас с партнерами открылась точка в Ростове. Магазин проработал 2-3 месяца и… закрылся. Почему? Честно - не потянули. Примерно в то же время Витя (наш добрый друг, его вы можете помнить по сторис 😁) приезжает к нам в офис в Москву со словами: ⁃ Хочу партнериться! Хочу быть с вами! Мы с Вовой думаем, как двигаться дальше. Приходит идея. Звучит она так: Питер. Предложили Вите взять на себя северную столицу. И… он тут же соглашается. Воспользовался нашей проверенной схемой 😅😂 👉 Все сам...

Справляемся мы неплохо, пока ни один Андрей не пострадал 🙈 Но для того, чтобы работать в долгую и не ругаться, нам нужно было выработать кое-какие принципы. 👉 Что мы для себя определили: 1. Двое - за, один смиряется. Тк нас трое, нам легко принимать решения. Если есть разногласия, два голоса решают против одного. Тот, чей голос не был принят, не обижается, а с уважением принимает решение других братьев 😌 Споры тоже случаются, мыжлюди Но главное для нас - сохранить отношения. Поэтому мы никогда не доводим до серьезных раздоров...