Труд

Прохождение работником медосмотра в его выходной день возможно только при его письменном согласии. В соответствии статьи 153 ТК РФ исполнение работником поручений работодателя в его выходные дни оплачиваются в двойном размере. Медосмотр попадает под это законоуложение. В этой ситуации важно...

Зарплата называется "серой" если работнику официально выплачивается только часть его зарплаты, о остаток он получает в "конверте". Казалось бы, для работника ничего не меняется, он получает сумму зарплаты в полном объеме, о котором у него есть договоренность с работодателем. Но это неверное утверждение. При "серой" зарплате у работника возникают ряд рисков. Часть зарплаты в "конверте" не подкреплена ни какими документами, поэтому работодатель может в любое время изменить её размер или вообще прекратить серые выплаты...

Если учет рабочего времени ведется по данным пропускного пункта, то в таком случае у неторопливых работников может накапливаться время нахождения на рабочей территории работодателя. Некоторые такие работники предъявляют своим работодателям требование оплатить им такую "сверхурочную" работу. Однако пребывание в зоне трудовой деятельности сверх рабочего времени не является сверхурочной работой...

Внесено изменение в Налоговый кодекс РФ, которым расширен перечень доходов налогоплательщиков, освобождаемых от налогообложения. Начиная с 2026 года единовременная денежная помощь работодателей работнику, в семье которого родился ребёнок, в сумме до 1 миллиона рублей, будет освобождаться от уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и уплаты страховых взносов с этой суммы. Эта льгота распространяется также и на работников, которые усыновили ребёнка не старше одного года...

Работодатель по своей инициативе может уволить дистанционного работника в случае, если он без уважительной причины не связывается с работодателем более 2-х рабочих дней подряд. Это основание для увольнения установлено в статье 312.8 ТК РФ. Однако работодатель не может уволить работника за любое дисциплинарное нарушение без обязательного соблюдения порядка, установленного Трудовым кодексом. В соответствии части 1 статьи 193 ТК РФ, работодатель обязан до наложения взыскания потребовать от работника предоставить письменное объяснение по поводу его дисциплинарного нарушения...

Менее 6 месяцев отработали на предприятии, не забудьте получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Даже если работник отработал менее 6 месяцев работодатель обязан в день увольнения работника провести расчет зарплаты и выплатить её вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск и с другими компенсациями, если они положены законодательством. Если работодатель нарушит порядок или срок...