Труд

С начала 2026 года для участников СВО расширяется возможность получения государственной социальной помощи и её объём. Изменения касаются социальной помощи в рамках социального контракта в целях организации предпринимательской деятельности для таких лиц. Заключение контракта будет производится без оценки среднедушевого дохода семьи участника СВО. Для открытия своего дела они получат единовременную выплату в размере 350 тысяч рублей. Кроме того, финансовая поддержка будет оказана им по оплате обучения...

Работник с опозданием пришел на своё рабочее место. Может ли работодатель уволить его за это? Трудовой кодекс РФ однозначно утверждает, что работодатель имеет право уволить работника в случае его отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в течении более 4 часов подряд [п.(а) ч.6 ст.81 ТК РФ]. Если работник отсутствовал на работе меньшее время, то уволить его за такой однократный проступок нельзя. Но бос найдет возможность наказать нерадивого работника другим способом. Тем не менее, если...

Госдума приняла законопроект, который расширил права работников получать бесплатную юридическую помощь при рассмотрении их трудовых споров в суде. Ранее это было доступно только ограниченному кругу социально незащищённых категорий граждан - многодетным, инвалидам, малоимущим, детям-сиротам, ветеранам войны и пострадавшим от чрезвычайных обстоятельств. При этом бесплатным было только составление документов и юридическая консультация. Теперь государственные юридические бюро и адвокаты будут обязаны бесплатно отстаивать в судах интересы всех граждан в их трудовых спорах с работодателями...

Работник может взять больничный лист у врача не только при наличии у него заболевания, но в некоторых случаях и в здравом состоянии, в период его работы по трудовому договору. Случаи, при которых работники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности указаны в статье 5 закона "Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности" №255-ФЗ. Здоровый работник может оформить больничный лист в следующих случаях: - если он ухаживает за больным ребёнком или своим родственником; - при усыновлении ребёнка в возрасте до 3-х лет; - в случае карантина в детском саду...

Прохождение работником медосмотра в его выходной день возможно только при его письменном согласии. В соответствии статьи 153 ТК РФ исполнение работником поручений работодателя в его выходные дни оплачиваются в двойном размере. Медосмотр попадает под это законоуложение. В этой ситуации важно...

Зарплата называется "серой" если работнику официально выплачивается только часть его зарплаты, о остаток он получает в "конверте". Казалось бы, для работника ничего не меняется, он получает сумму зарплаты в полном объеме, о котором у него есть договоренность с работодателем. Но это неверное утверждение. При "серой" зарплате у работника возникают ряд рисков. Часть зарплаты в "конверте" не подкреплена ни какими документами, поэтому работодатель может в любое время изменить её размер или вообще прекратить серые выплаты...