Рабочие вопросики

Что такое токсичная продуктивность, почему она разрушает психику и как научиться отдыхать без чувства вины. В последнее время мы всё чаще слышим фразы вроде: «Ты можешь больше!», «Не трать время зря!», «Успеха добиваются только те, кто работает без выходных!» Мотивирующе? Может быть. Но всё чаще за этим кроется токсичная продуктивность — когда стремление быть эффективным превращается в постоянную гонку, которая ведёт не к успеху, а к выгоранию и тревоге. Что такое токсичная продуктивность Токсичная...

Для тех, кто работает в офисе уже не первый год будет понятен такой термин, как "подковерные игры". Если Вы никогда с этим не сталкивались, то давайте разбираться. Подковерные игры - это популярное офисное развлечение, включающее в себя интриги, "дружбу" против кого-то из коллег и выживание тех или иных сотрудников из офиса. Как правило, все эти игры происходят вне общего поля зрения, причем новые сотрудники, только пришедшие в коллектив могут даже не заметить, что происходит в рабочей среде. ...

Наверное, каждый из вас сталкивался с таким понятием как "токсичные коллеги", особенно это очень распространено в крупных компаниях, где есть разделение на отделы и фактически должна быть определенная субординация. Но как часто оказывается, что именно выстраивание личных границ в попытке ограждения от коллег разжигает офисные войны. Что же такое "токсичность" ? Если мы попытаемся найти такой термин в каких-то научных трудах, то скорее всего потерпим неудачу, потому что официального понятия "токсичность" в психологии - нет...

Ну что могу сказать, прошло чуть больше года (14 февраля был ровно год), как я работаю в этой компании. За это время в работе случалось многое, в целом какие-то мелкие стычки по рабочим вопросам случаются регулярно, это не какая-то диковинка в офисной работе, а тем более в отделе закупок. Но в этот раз я не просто с кем-то спорила, орала на весь опенофис. Красит это меня как сотрудника ? Вряд ли. Получила ли я удовлетворение? Скорее нет. Хотелось еще ударить оппонента. Но бить людей нельзя, тем более коллег...

Именно такая ситуация произошла у нас в отделе в апреле. Краткая сводка. Я работаю в отделе закупок, в нашем отделе есть руководитель, его зам, два ведущих менеджера и остальные все ребята на должности менеджеров по закупкам. Я занимаю должность ведущего менеджера и у меня есть 6 сотрудников в функциональном "подчинении". Зарплата в нашей компании фиксированная - оклад, но раз в квартал у нас есть премии по результатам выполнения финансовых показателей компании + годовая премия. Каждая из этих премий равна окладу...

Решила, что статьи только о наших финансовых достижениях это так себе история. Писать о каких-то классных местах в Москве сейчас нет возможностей, потому что вся жизнь: работа-дом-баскетбол и так по кругу. Но зато у меня есть огромный опыт в сфере закупок и рассказать я могу многое. Поэтому, пожалуй, начну. Если откатиться назад во времени, то после школы я пошла в институт и закончила сначала бакалавриат, затем магистратуру по направлению «Теплоэнергетика и теплотехника», по первой ступени у меня даже красный диплом...