Ценности

👩‍💻Обсудим парадокс: все говорят о значимости ценностей для корпоративной культуры, но далеко не все собственники и топы готовы вкладываться в это направление. ❓️Почему в конце XIX века произошел переход от гносеологического к аксиологическому подходу в понимании жизни человека и общества? Потому, что: ✅️чем больше общества двигались к индивидуализму, тем активнее заявлял о себе ценностный подход – личностная оценка событий и явлений ✅️эмоциональный и психологический факторы оказывали все большее влияние на жизнь общества ✅️истина в гносеологическом понимании абсолютности находила все меньше подтверждений в практической жизни общества 👉И если сегодня в вашей компании еще имеют место проявления  классической гносеологии, напомните руководителям, что Средние века и Новое время давно стали историей, как и индустриальное общество XX века. 🙈Это не просто обедняет жизнь коллектива, но и лишает компанию сильного преимущества – духовной силы. #ценности #корпоративнаякультура #hr #mr #экосистемаработыслинейнымперсоналом

👩‍💻Обсудим парадокс: все говорят о значимости ценностей для корпоративной культуры, но далеко не все собственники и топы готовы вкладываться в это направление. 👉Аксиология («Аксиа» означает ценность, а «аксиос» — ценностный (греч.), учение о ценностях) – это раздел философии, наиболее близкий в практической жизни человека и общества. 📌Современному человеку близка оценочная позиция ✅️Мы привыкли пропускать через свое «этическое сито» жизненные обстоятельства и готовы с уважением принимать другие ценностные мнения. 🤝Но так было не всегда. Вплоть до конца XIX века мерилом социальной жизни выступала истина, понимаемая всеми примерно одинаково 📌Со средних веков господствовал гносеологический подход, при котором истина может быть познаваема только чистой наукой. 📆Это время давно стало историей, но... 🫂Сегодня HR нередко встречают гносеологический подход в организации работы компании, когда ценность духовной жизни корпоративного сообщества умаляется. Переходите на ценностный подход в вашей корпоративной культуре❗️ #ценности #корпоративнаякультура #hr #mr #экосистемаработыслинейнымперсонаоом

👩‍💻Обсудим парадокс: все говорят о значимости ценностей для корпоративной культуры, но далеко не все собственники и топы готовы вкладываться в это направление. 👉Первопричина – в российском образовании (среднем и высшем, даже гуманитарном) не преподаются основы аксиологии. Как следствия: 📌Аксиологию не считают такой же важной для жизни и работы, как гносеологию – учение о познании 📌Представление о ценностях формирует не аксиология, а публицистика и бытовая жизнь, что выхолащивает философскую глубину и важность этого понятия 📌Сотрудники и руководители устают от многозначности термина ценности, который часто, и не всегда уместно, используется в быту и публичном пространстве ❗️Попробуем разобраться в этом важном для HR вопросе. #ценности #корпоративнаякультура #экосистемаработыслинейнымперсоналом #значимость #mr

🫂Эстетика корпоративной культуры вашей компании. 👉Мы определили эстетику (для целей HR) как творческое отношение человека к действительности. 👉Первым и вторым элементами для оцифровки эстетического компонента корпоративной культуры были эстетические категории и эстетические суждения (см. предыдущие посты). Обозначим факторы, влияющие на эстетические суждения. Это: 📌культурный уровень человека 📌этические, экологические и политические ценности человека 📌эмоции и эмоциональный фон 📌обстановка - внешние эстетические атрибуты компании – корпоративный стиль Эстетический компонент культуры компании сложен, но только на первый взгляд. ❗️Научитесь грамотно им управлять, и вы получите огромное конкурентное преимущество! #корпоративнаякультура #ценности #эстетика #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr

🫂Эстетика корпоративной культуры вашей компании. 👉Мы определили эстетику (для целей HR) как творческое отношение человека к действительности. ➡️Эстетика изучает нашу эмоциональную реакцию на объект или явление. ➡️Первым элементом для оцифровки эстетического компонента были эстетические категории (см. предыдущий пост), вторым станут эстетические суждения. ➡️Последние могут быть: 📌чувственными, эмоциональными и интеллектуальными одновременно (И. Кант) Эстетическое отношение к обьекту (в нашем случае – к компании) возникает у человека при устойчивых ассоциациях с ценностями, имеющими важный жизненный смысл, связанный: ✅️ с благородством ✅️с физическим совершенством ✅️с достатком ✅️с праздничными ритуалами и т.д ❗️Попробуйте рассмотреть ценности компании с позиции эстетических суждений, и, возможно, вы переработаете документы с учетом их желаемой эмоциональной окраски. #корпоративнаякультура #ценности #эстетика #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr

🫂Эстетика корпоративной культуры вашей компании. 👉Мы определили эстетику (для целей HR) как творческое отношение человека к действительности. 👉Чтобы дать жизнь эстетическому компоненту в корпоративной культуре, попытаемся выделить элементы, которые позволят HR «увидеть» и оцифровать эту чувственную сторону жизни компании. Первым таким элементом будут эстетические категории: ✅️прекрасное — безобразное ✅️возвышенное — низменное ✅️трагическое — комическое ✅️поэтическое — прозаическое ✅️глубокое — поверхностное ❗️Попытайтесь описать корпоративную культуру с позиции эстетических категорий…это обновит ваш взгляд на внутреннюю жизнь компании и предаст новый импульс ее экономическому процветанию. #корпоративнаякультура #ценности #эстетика #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr