Деловой стиль

Сюжет «Игры в кальмара» чем-то напоминает найм сотрудников: серия испытаний, переход на следующий уровень, новые испытания и в конце — суперприз в виде заветного «Вы приняты». А сами кандидаты, стремясь получить желаемую должность, идут на разные ухищрения, среди которых самым распространенным является накрутка опыта. О том, кто, зачем и как это делает — поговорим сегодня. Чаще всего — это джуниоры, которые пишут в резюме о работе в компаниях, в которых никогда не работали. Или добавляют несколько месяцев к стажу, чтобы условное «опыт от 1 года» не было помехой при приеме на работу...

«Вы уволены» Может показаться, что после этой фазы "треснул мир напополам, дымит разлом"... Но стоп! На самом деле в увольнении нет ничего ужасного. Это лишь очередной этап в жизни, который нужно пройти достойно, с минимальными потерями и даже с приобретениями. Как говорил один мой старый друг «Увольнение с должности генерального директора одного из федеральных каналов – лучшее, что произошло в моей карьере»...

О личном бренде сегодня говорят много, долго и часто не по делу. Удивляться не приходится. Только за 2023 год закрылось более 100 000 компаний, что на 17,5% больше, чем в 2021. Количество самозанятых выросло на 170%. Что, естественно, лишь подогревает интерес к теме личного бренда. А вот про имидж компаний говорят не так часто и напрасно. Испортить его можно быстро, а восстанавливать - долго и сложно. Имидж компании — все равно что личный бренд для специалиста. Это то, как ее видят клиенты, конкуренты, потенциальные и действующие партнеры...

«Управленец: родиться нельзя научиться» Как и Витя Перестукин из мультфильма «В стране невыученных уроков» не знал, где поставить запятую во фразе «казнить нельзя помиловать», мы сегодня тоже поразмышляем на тему откуда берутся сильные руководители. Лидерские качества можно в себе выработать. Но для этого нужно обладать интеллектом, критическим мышлением, энергичностью, стрессоустойчивостью. Круг замкнулся. Ведь руководитель — это не только по статус и деньги. Это про ответственность, про принятие решений, влияющих на судьбы других людей...

Мы привыкли, что буллинг — это что-то из детства, со времен школьной скамьи. На самом деле, травля существует, а самое страшное, процветает и среди взрослых состоявшихся людей, в офисах крупных компаний.  И хэппи-энд в таких ситуациях случается редко. Потому что: А хуже всего, когда агрессор — сам начальник. У такого вида травли даже есть свое название — боссинг. Тема актуальная и болезненная. Но говорить о ней нужно. Это целая цепочка действий, направленных на то, чтобы унизить сотрудника, выжить его из коллектива, сделать рабочие часы — часами стресса...