Что можно делегировать

Что делать ответственному за охрану труда, если на производстве травма или несчастны случай? Когда на производстве произошел несчастный случай или травма, на фоне всеобщей паники или волнения, специалист, ответственный за охрану труда в организации, должен оперативно осуществить необходимые мероприятия. Во-первых , зафиксировать произошедшее. Напомним, что привычные акты о расследовании несчастных случаев изменились, Минтруд утвердил новые формы и теперь акта по форме Н-1ЧС недостаточно. Теперь в 2023 году вам нужно уметь заполнять 5 актов при оформлении расследования по НС: а)2 непосредственно о расследовании ( оформляются в начале, до присвоения квалификации несчастному случаю) б)3 о несчастных случаях, квалифицированных комиссией как «связанные с производством» Во-вторых , безусловно, нужно провести внеплановую СОУТ, о чем нам говорит ч. 5 ст. 11 закона № 426-ФЗ. Декларация по рабочему месту, на котором произошел НС или травма уже недействительна. Уважаемые инженеры ОТ, будьте внимательны! Если ранее вы подавали общую декларацию на все рабочие места, несчастный случай или травма на одном из них отменяет эту декларацию полностью! Проведите внеплановую специальную оценку условий труда и подайте новую декларацию на все рабочие места. Берегите себя и своих сотрудников! Делегировать вопросы охраны труда можно тут

Как узнать, нужно ли проводить спецоценку условий труда в 2023 году? Если хотя бы один из пунктов ниже подходит под вашу ситуацию, пора провести СОУТ. Итак,вы : 1. Зарегистрировались в качестве ИП или ООО. 2. Трудоустроили новых работников. 3. Ввели новые технологии на производстве. 4. Закупили новое оборудование. 5. Изменили виды материалов или сырья. 6. Сменили средства индивидуальной защиты. 7. Пережили несчастный случай на производстве. 8. Обнаружили профзаболевание работника (возникшее из-за воздействия вредных или опасных факторов). 9. Получили предписание о спецоценке от трудовой инспекции. 10. Получили предложение о внеплановой спецоценке от профсоюзной организации. Новый повод для проведения внеплановой спецоценки — требование сотрудника о повторной проверке. Если сотрудника не устроят результаты СОУТ, компании придётся рассмотреть его заявление и провести СОУТ снова. Провести СОУТ в СПб и Ленобласти