Наши заводчане

Сотрудники «ЗЭТО» прошли обучение на тренинге «Фабрика процессов» «Фабрика процессов» — это учебно-имитационный тренинг, который позволяет обучиться инструментам бережливого производства, научиться работать в команде. Каждый на тренинге получает конкретную роль — сборщик, плановик или логист. В процессе обучения участнику необходимо выполнять возложенные на него функции согласно этой роли. Это помогает более точно выявить и устранить препятствия, мешающие достичь требуемых целей. Методы бережливого производства направлены на повышение производительности труда, снижение издержек и сокращение всех видов потерь. Наиболее интенсивно их применение происходит в рамках проведения проектов. Во время обучения у участников формируется запрос на новые знания, включается азарт. В результате меняется мышление, появляется глубокое понимание инструментария. Формат тренинга в игровой форме позволяет пройти путь от невыполнения обязательств при хаотичной организации производства до 100% выполнения заказов с высвобождением используемых при этом ресурсов. Значимость грамотного выстраивания процессов в таком случае более ощутима и очевидна, чем при классическом, теоретическом подходе к обучению.

На "ЗЭТО" началось формирование молодежного кадрового резерва! Это необходимо для развития профессиональных навыков молодых сотрудников, которые готовы проявить свой потенциал, развиваться и расти профессионально. Преимущества кадрового резерва: -обучение и развитие; -ротация и карьерный рост; -участие в тренингах, форумах, спортивных мероприятиях, а также в конкурсах и проектах. Заявление на вступление в молодежный кадровый резерв, может подать любой заводчанин в возрасте до 35 лет. По всем вопросам обращайтесь в отдел оценки персонала УРП тел.2-776.

На «ЗЭТО - Газовые технологии» прошла встреча рабочей группы в рамках проекта «Повышение производительности - оптимизация производственного потока в цехе №17» с куратором команды от ФЦК Ибрагимовым Эдуардом. Команда совместно с руководителем проекта построили карту потока создания ценности текущего состояния с оцифровкой фактических показателей потока ТОГФ -110 кВ, применив знания, полученные в ходе обучения. Выделили проблемы и обозначили потери в материальном и информационных потоках для дальнейшей разработки плана мероприятий по устранению потерь.

В рамках федерального проекта «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях» прошло стартовое совещание по программе повышения производительности труда на «ООО «ЗЭТО-Газовые технологии». На совещании, где были обозначены сроки проведения, ожидания от проекта и первые шаги по его реализации, приняли участие руководители предприятия, эксперты ФЦК и команда проекта. Пилотным потоком стал участок сборки измерительных трансформаторов тока серии ТОГФ-110 кВ. На выбранном участке сотрудники предприятия совместно с экспертами Федерального центра компетенций в течение шести месяцев будут оптимизировать текущий производственный процесс: проводить картирование, выявлять потери потока (графически отображать его текущее состояние и целевое состояние), находить решения по их устранению и внедрять улучшения. ‍ «Предстоит нелегкая работа, но результат будет стоить того. Мы получим бесценный опыт и практические знания, которые пригодятся каждому из нас в будущем», – отметила руководитель отдела по развитию производственных систем Оксана Вихрова.