О работе

Под одним из недавних постов вы спрашивали меня о моём образовании и профессии. Ну что ж, давайте расскажу: по образованию я - журналист, но посвятила этой профессии всего около 5 лет. А дальше моя потребность узнавать "боли" людей и помогать им с решениями, интерес и желание рассказывать о новых продуктах и технологиях привели меня в продуктовый менеджмент. Сложно в двух словах объяснить, что это такое. С одной стороны я работаю в IT, с другой - я не пишу код, а придумываю работу для разработчиков и программистов (и множества других специалистов)...

Когда откликалась, думала: "Это слишком хорошо для меня, я совсем им не подхожу, нет нужного опыта и компетенций. Наверняка, мне откажут". Для меня это была одна из вакансий, где ты откликаешься просто для количества откликов в день. Просто чтобы чувствовать себя в процессе поиска. Когда меня позвали на собеседование, думала: "Ну, сейчас пообщаемся, и тогда они поймут, что ошиблись". Местами мне даже казалось, что я "закапываю" сама себя, рассказывая то, что обычно не говорят - о своих неуспехах, о том, что у меня не получалось...

Когда я искала работу 10 лет назад, на собеседованиях постоянно спрашивали, есть ли у меня жильё или я снимаю квартиру, где живут мои родители и чем занимаются. Нужно было убедить работодателя, что я не планирую в ближайшее время всё бросать и переезжать в другой город. 5 лет назад основные вопросы крутились вокруг замужества и детей. Есть или нет, планирую ли. Есть ли у меня мужчина, чем он занимается, сколько зарабатывает, где мы живём. Тут уже важно было доказать, что ты не планируешь в скором времени выйти замуж и уйти в декрет...

Как человек, который находится в поисках работы, я читаю довольно много вакансий, но на большую часть из них я бы ни за что не откликнулась. И зачастую дело даже не в зарплате! Смотрите сами. Стол, стул и чёткие коллеги в обмен на честное выполнение обязанностей Обратите внимание, рабочий компьютер в этой вакансии, судя по всему не предполагается. Вообще странно пытаться завлечь человека набором минимальный требований для организации рабочего процесса. Ещё бы указали, что у них можно дышать и ходить в туалет в любое время...

За время моей работы индексация зп в компании ни разу не проводилась. Спустя полтора года после устройства у меня была вдохновляющая встреча с руководителем о том, что он (какой молодец!) согласовал мне программу мотивации. И, благодаря ей, у меня появляется премия целых 12 тысяч! Вот это да! Круто! Но было одно НО - премия будет выплачиваться при достижении трёх KPI (ключевых показателей эффективности). Надо ли говорить, что эти показатели были не индивидуальными для каждого сотрудника, исходя из его обязанностей, а общий план продаж на отдел, спущенный сверху...

Сегодня много обсуждений истории с пермской компании Xsolla, где директор, по рекомендации искусственного интеллекта, уволил порядка 150 IT-специалистов. Конкретно к этой истории у меня много вопросов по части методологии анализа данных и того, какое поведение считать рабочим, а какое нет. Но если посмотреть на ситуацию абстрактно: допустим, у вас есть инструмент, который может проанализировать поведение сотрудников на протяжении всего рабочего дня и по заданному алгоритму выдать отчёт, кто и сколько работал...