Трудовое право

Обязанность работника, занятого во вредных или опасных условиях труда, проходить периодические медицинские осмотры – не формальность, а прямая обязанность, установленная трудовым законодательством. Неисполнение этой обязанности без уважительной причины является дисциплинарным проступком и влечет за собой отстранение от работы без сохранения заработной платы. Яркой иллюстрацией этого принципа стало дело, рассмотренное тремя судебными инстанциями, включая Первый кассационный суд общей юрисдикции. Суть спора Сотрудник, работавший водителем спецавтотранспорта во вредных условиях труда (класс 3...

Еще вчера в профессиональных кругах и соцсетях активно муссировались слухи о возможной отмене налогового режима НПД для самозанятых. Однако уже сегодня Правительство РФ демонстрирует противоположный тренд, занимаясь не сворачиванием, а развитием и поддержкой этого формата работы. На очередном заседании Кабмина был анонсирован новый эксперимент, который значительно усилит социальную защиту этой категории граждан. С 2026 года в России стартует эксперимент, который позволит самозанятым гражданам получать оплату больничных листов...

Государственная Дума сделала значительный шаг в реформировании системы распределения медицинских кадров, приняв в первом чтении законопроект, который в корне изменит начало профессионального пути для выпускников медицинских вузов. Инициатива вводит институт обязательной отработки для тех, кто получил образование за счет бюджетных средств. Рассмотрим, какие ключевые изменения ожидают будущих врачей и фармацевтов. 1. Трехлетняя отработка и наставничество После завершения обучения выпускники-бюджетники будут обязаны отработать три года в государственных или муниципальных медицинских учреждениях...

Лето 2025 года принесло значительное обновление судебной практики по трудовым спорам. Сотни новых определений кассационных судов общей юрисдикции позволяют выделить свежие тенденции. Особенно показательными становятся случаи, когда кассация отменяет решения нижестоящих инстанций, указывая на глубинный подход к оценке обстоятельств. Рассмотрим, как меняется подход к увольнению по соглашению сторон, предложению вакансий и прогулам. 1. Соглашение сторон: проверяем добровольность Суды первой и второй...