Дисциплинарные взыскания

Тема очередной встречи с директором ИТ-рекрутингового агентства Антоном Дурнецовым — привлечение работников к дисциплинарной ответственности. Когда наличие дисциплинарного взыскания может сыграть свою роль в судьбе работника, тянется ли за ним этот след после увольнения из организации, в течение какого времени действует взыскание и можно ли его снять досрочно — эти и другие вопросы мы обсуждали в ходе беседы...

Вопрос из личной консультации: «Работник подал заявление о снятии с него выговора. Директор не согласен. Что делать в данном случае?» Отвечает Татьяна Самородских: Выговор – это вид дисциплинарного взыскания. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности регулируется ст. 192-194 ТК РФ. В соответствии с частью второй ст. 194 ТК РФ, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о снятии с него дисциплинарного взыскания, а работодатель, в свою очередь, имеет право дисциплинарное взыскание с работника снять...

В материале «Как снять дисциплинарное взыскание» я рассказывала о том, в какие сроки, кто и в каком порядке может снять с работника дисциплинарное взыскание. Это возможно, если работник после вынесения взыскания зарекомендовал себя положительно, добросовестно выполняет должностные обязанности, осознал вину, в общем, встал на путь исправления 😊 Право работодателя досрочно снять дисциплинарное взыскание закреплено в части второй ст. 194 ТК РФ. А может ли работодатель отменить дисциплинарное взыскание,...

(актуализировано на 18.03.2024) Начальник 5 отделения финансово-расчётного пункта Кубасова Л.С. приказом руководителя была направлена в командировку, с приказом ознакомлена в тот же день, однако, в командировку не поехала, в результате чего получила выговор и была лишена премии как имеющая дисциплинарное взыскание. Кубасова Л.С. обратилась в суд, требуя признать незаконными и отменить приказы о вынесении дисциплинарного взыскания и невыплате премии. Так кого же нужно послать в командировку? Исследовав обстоятельства дела, суд выяснил, что 30...

Вправе ли работодатель не выплачивать работнику премию, если он имеет дисциплинарное взыскание? В обиходе такое действие называется «лишить премии». На эту тему высказались специалисты Министерства труда и социальной защиты (письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14/1ООГ-1874): «Виды премий, …категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами...

Привлечение к дисциплинарной ответственности – всегда неприятность для работника, даже если это не увольнение, а замечание или выговор. Ведь зачастую отсутствие дисциплинарных взысканий является, в соответствии с действующими в организации правилами, условием установления стимулирующих надбавок, выплаты премий, предоставления каких-либо льгот, например, льготных путёвок, отпуска в удобное для работника время и т.д. Работник лишается данных привилегий и выплат на период действия дисциплинарного взыскания, поэтому так важно отслеживать эти сроки...