Около психологии

Оценка кандидата по высоте голоса. Представляете себе такое? Я вот нет. В связи с тем,что поиск работы, превратился для меня в работу, которая не приносит мне ровным счетом ничего полезного для жизни, я решила начать изучать то, что в теории находиться в головах тех людей, которые принимают решение о приеме на работу. В рамках этой забавной деятельности, я сегодня прочитала любопытную вещь: соискателей, оценивают даже по тону голоса. Понимаете, да? С одной стороны, у нас есть Конституция и ТК РФ (там что про дискриминацию, равенство прав и пр.), а с другой стороны, у нас вот такие вот учебники по менеджменту, по которым еще и учат специалистов в ВУЗах, на курсах, семинарах. Как понять такую двойственную систему жизни? Лично в мою логику, это никак не укладывается. Ощущение, что юриспруденция, законы, право и вот вся та ерунда, которой занимаются менеджеры по подбору персонала, совершенно друг с другом не знакомы. Оставим нытье для другого поста. Перехожу к сути. 1) Показателем недостаточной уверенности в себе, заниженной самооценки является такой тон голоса, когда он повышается к концу каждой фразы; 2)  О мягкости характера и слабой воле свидетельствует понижение тона голоса к концу каждой фразы; 3) Признаком неуверенности в себе, волнения или страха является пронзительный, высокий тон; 4) Слишком высокий голос,  характерен для человека, которому свойственны внутреннее недовольство, раздражение, страх, а также незрелость в личных отношениях. Ну и как Вам такое, ребята? Картинка - кадр из дорамы "Пентхаус" об оперных артистах и не только.