Все для бухгалтера

🔥 Новость №1! Как исправить налоговые ошибки прошлого периода без штрафов ✅Эксперты Минфина раскрыли важный аспект налогообложения прибыли компаний. Узнайте, почему теперь опасно самостоятельно снижать налоговую базу! 📌 Что изменилось? Ранее налогоплательщики могли исправлять ошибки прошлых лет, уменьшая налоговую базу текущего периода. Однако с повышением ставки налога этот подход стал рискованным. Теперь уменьшение налоговой базы за периоды с повышенной ставкой считается искажением налоговых обязательств и влечет серьезные последствия...

Вопрос о распределении страховых взносов для индивидуальных предпринимателей (ИП) на упрощенной системе налогообложения (УСН) становится все более актуальным. В этой статье мы разберем, как правильно учитывать страховые взносы и какие изменения вступают в силу в 2025 году. · ИП на УСН учитывает страховые взносы за себя при расчете налога независимо от факта их уплаты. · Важно понимать, что распределение взносов поквартально не является обязательным. · ИП на УСН с объектом налогообложения "доходы"...

Новый регламент Минфина запрещает учитывать расходы прошлого года при расчете налога на прибыль, если ставка налога изменилась! Это важное изменение затронуло тысячи российских компаний. Рассмотрим подробнее новые правила расчета налогов, утвержденные письмом Министерства финансов Российской Федерации № 03-03-06/1/47786 от 15 мая 2025 года. Согласно новому положению, организации больше НЕ МОГУТ УМЕНЬШАТЬ НАЛОГОВУЮ БАЗУ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ, ссылаясь на расходы предыдущих периодов, если нынешняя ставка налога отличается от той, которая была раньше...

Что такое депремирование? Депремирование — это процесс снижения размера премии или полного ее лишения сотрудника. Это мера наказания, применяемая работодателями в отношении тех, кто нарушает трудовую дисциплину или не справляется с должностными обязанностями. Важно понимать, что депремирование само по себе не является видом дисциплинарного взыскания. Официально существуют лишь три типа наказаний: замечание, выговор и увольнение. Однако депремирование часто используется как дополнительная санкция, особенно в случаях серьезных нарушений трудовой дисциплины...