Недопонимание в общении

Самый здоровый и рабочий тип общения еще имеет английский вариант названия win-win Здесь описаны ТИП 1 ТИП2 и ТИП3 Это, товарищи, самый рабочий концепт. Никто не дурак, ни лучше, ни хуже. Просто другой. Здесь возможно сотрудничество, есть уверенность в себе, есть доверие к другим, есть здоровая оценка ситуации, здоровая реакция на происходящее. Как результат - здоровая психика, хорошее настроение, успех в делах и личной жизни...

Сначала мы обсудили, как проявляется наша позиция что " я самый умный и главный", затем что "ты умный, а я не прав". Теперь переходим к самой печальной и утомительной позиции: То есть претензии и к себе, и к другому, и ко всему окружающему миру. Все вокруг виноваты и неправы. Такое отношение к себе и к собеседнику можно описать не иначе как "обняться и плакать" Тут уже серьёзные проблемы с верой в возможности, с верой в лучшее и уверенностью том, что все получится, что можно жить...

Если в первом случае мы все же чувствуем себя умнее и правее, то следующая позиция выглядит гораздо слабее Тут уже "ты - начальник, я - дурак" Это про состояние жертвы, про самоуничижение, про "я - неудачник" Критика, конечно, нужна, но конструктивная. Функциональная. Чтобы найти ошибку и исправить, а не загнобить себя...

Вот 4 реакции на людей, которые я часто встречаю как в жизни, так и в работе. И 3 их этих 4 реакций +/- одинаково мешают нам жить. Постараюсь очень ёмко рассказать о 4 принципах общения, которые многое вам объяснят: Или как говорится "я начальник-ты дурак" . Суть в том, что мы считаем себя правыми, умными и красивыми, а собеседника - кем угодно: тупым, слабым, ничтожным, не достойным и тд и тп. Таким образом мы как бы возвышаемся над человеком, считая его ниже своего достоинства...