Законодательство

⚖️ Верховный суд подтвердил право работника оспаривать увольнение без учета срока давности Споры о признании увольнения сотрудника незаконным в связи с сокращением численности или штата — один из самых часто встречающихся типов исков к работодателю. В конце 2022 года Верховный суд (ВС) вынес прецедентное решение по одному из таких дел, фактически отменив существовавшие для них ранее ограничения по сроку давности. Как считают юристы, специализирующиеся на трудовом праве, в перспективе это позволит большему числу работников успешно судиться со своими работодателями и требовать с них миллионные выплаты. Хотя увольнения в связи с сокращением занимают небольшую долю в структуре причин выбытия работников — по данным Росстата, в четвертом квартале прошлого года в связи с сокращением уволили только 1% от общей доли выбывших работников (27,5 тыс. человек), споры о признании увольнения незаконным в связи с сокращением численности или штата сотрудников — одни из самых распространенных в категории трудовых споров, которые рассматривают российские суды. С этого года благодаря решению Верховного суда работники могут получить дополнительные возможности выигрывать свои дела против работодателей. Подробности - в статье "Коммерсантъ". https://www.kommersant.ru/doc/5889816

Роструд: нельзя недоплачивать зарплату за вторую половину месяца при переплате аванса Иногда при расчете зарплаты за первую половину месяца у бухгалтера есть еще не все сведения по табелю, и сотрудникам платят за все дни, хотя какие-то из них были не отработаны. Потом при расчете зарплаты делают уже точный расчет. Но так нельзя, сказал Роструд. Ситуацию разобрали на портале «Онлайнинспекция.рф». Роструд утверждает, что скорректировать оплату в зарплату за вторую половину месяца можно, только если расчет – в пользу работника. Производить удержания из зарплаты за вторую половину месяца из-за неверно выплаченной зарплаты за первую половину месяца неправомерно. Если работник заболел, но это не учли при закрытии зарплаты за первую половину месяца, то эту переплату, нельзя удержать при выходе работника на работу в другом месяце. Роструд напомнил, что в ТК РФ нет никакого аванса, есть зарплата за первую половину месяца. И ее надо начислять по факту. Переплата – это не нарушение. А вот уменьшать зарплату за вторую половину месяца на эту переплату – нарушение. Кстати, опрос на нашем сайте показывает, что расчет аванса по факту делают 55% бухгалтеров. Остальные считают зарплату за первую половину месяца или в процентах, или в фиксированной сумме.

Если работник увольняется и не успел использовать отгулы, их придется компенсировать Эксперты Роструда пояснили, что в случае увольнения работника, который не использовал отгулы за работу в праздничные или выходные дни, работодателю придется выплатить компенсацию. Согласно части 1 статьи 153 ТК, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом конкретный размер оплаты за работу в нерабочие праздники работодатель может установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочие праздники или выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Получается, что при увольнении работа в выходной или праздничный день по выбору работника может быть компенсирована либо повышенной оплатой в размере, либо предоставлением дополнительного дня отдыха до увольнения. #отгул #увольнение Исочник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/178124

Роструд рассказал может ли работник взять отпуск, исключив из него выходные дни Сотрудник хочет взять отпуск только в будние дни, не включая в него выходные (с четверга по пятницу и потом с понедельника по вторник). Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». По общему правилу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В статье 125 Трудового кодекса сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Из данных норм в Роструде делают следующий вывод. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью). Таким образом, в рассматриваемой ситуации отказ работодателя предоставить отпуск только в будни не является нарушением, заявили в трудовом ведомстве.