Найм персонала

Оценка кандидата на соответствие культуре компании — один из ключевых этапов собеседования, который помогает не только подобрать профессионала, но и сохранить гармонию в коллективе. Культура компании — это не просто набор правил, а сложившаяся система ценностей, норм и стиля взаимодействия, которая определяет, как сотрудники работают и общаются друг с другом. Важно, чтобы новый сотрудник не только обладал нужными компетенциями, но и разделял эти ценности, иначе могут возникнуть конфликты, снижение мотивации и даже уход из компании...

Для оценки способности кандидата к самоорганизации на собеседовании важно задавать вопросы, которые раскрывают умение планировать, организовывать свою работу, контролировать выполнение задач и справляться с отвлекающими факторами. Эти вопросы раскрывают разные...

Использование социальных сетей и других онлайн-ресурсов для поиска кандидатов — это эффективный современный подход к рекрутингу, который позволяет находить как активных, так и пассивных соискателей быстро и целенаправленно. Первый шаг — определить, какие соцсети и онлайн-ресурсы предпочитают ваши потенциальные кандидаты. "Связанный в" широко востребован для поиска специалистов в IT, маркетинге и бизнесе, «ВКонтакте» популярен для поиска разных категорий работников в России и странах СНГ, TikTok может использоваться для привлечения креативных профессий и молодежи...

Использование искусственного интеллекта (ИИ) в HR — это современный тренд, который меняет подходы к управлению персоналом, оптимизируя множество HR-процессов и повышая эффективность работы сотрудников. Компании активно внедряют AI-технологии для автоматизации рутинных задач, анализа данных и прогнозирования, что позволяет существенно улучшить качество подбора, удержания и развития сотрудников. ИИ способен обрабатывать тысячи резюме за считанные минуты, сопоставляя навыки и опыт кандидатов с требованиями вакансий...

Привет! Я Матвийчук Дарья, опытный HR консультант со стажем, и сегодня поговорим о том, как построить действительно эффективный и честный процесс найма, в котором не будет места бесполезным отговоркам и ненужным «приукрашиваниям». В современном мире, когда конкуренция за сеньорских специалистов всё жёстче, важно привлекать именно тех, кто сможет «делать дело» — настоящих профессионалов с глубокими знаниями и опытом. В статье раскрываю, как настроить такой найм, чтобы быстро находить и удерживать лучших сеньоров без потери времени на «пустые» интервью и ложные ожидания...

Коллега притворяется, будто работает над сложной таблицей Excel, но тайно играет в компьютерные игры или ищет вакансии онлайн? Это явление называется гостворкингом — искусственным созданием видимости активной деятельности, начиная от постоянных бессмысленных совещаний и заканчивая фальшивыми звонками и сообщениями в рабочие чаты вне офиса. Исследование Resume Now показало, что регулярному гостворкингу подвержены целых 58% работников, ещё треть делают это эпизодически. Руководители же уверены, что...