Как выйти победителем в споре с работодателем

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается 💰выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи сокращением численности или штата работников организации, ⬆️превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок 🔹️за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц...

Статья 41 ТК РФ устанавливает, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться 🔹️льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (например, выплата материальной помощи к отпуску). В связи с чем, может возникнуть спор, в котором работодатель ❌️отказывается выплачивать причитающееся работнику по коллективному договору, мотивируя это тяжелым финансовым положением...

📌Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК РФ). 📌Если работник получил больничный во время отпуска с последующим увольнением, то отпуск не продлевается на число дней болезни, дата увольнение также не переносится (письмо Роструда от 24...