Найти в Дзене
Дополнительное профессиональное образование

Дополнительное профессиональное образование

Зачем учиться, если уже есть образование?
подборка · 28 материалов
Тренинги по безопасности для детей, почему это важно? Тренинги по безопасности для детей – это неотъемлемая часть их обучения и развития. В мире, где угрозы и опасности могут подстерегать нас на каждом шагу, важно обеспечить детей знаниями и навыками, которые помогут им защитить себя в различных ситуациях. Первоочередной целью тренингов по безопасности для детей является предотвращение различных видов опасностей, таких как дорожные происшествия, пожары, похищения, насилие и другие угрозы. Обучая детей правилам безопасного поведения и действиям в экстренных ситуациях, мы помогаем им быть более самостоятельными и уверенными. Одним из важных аспектов тренингов по безопасности для детей является развитие навыков самозащиты. Дети учатся распознавать потенциально опасные ситуации, правильно реагировать на них и защищать себя при необходимости. Это помогает им быть более самостоятельными и уверенными в себе. Кроме того, тренинги по безопасности способствуют формированию у детей ответственного отношения к своему здоровью и благополучию. Они учатся заботиться о себе и окружающих, проявлять внимание и заботу к другим людям, быть готовыми помочь в случае необходимости. Важно отметить, что тренинги по безопасности для детей должны быть доступны и интересны для них. Игровые формы обучения, ролевые игры, анимационные фильмы – все это помогает детям легче усваивать информацию и применять полученные знания на практике.
Зачем повышать квалификацию?
Повышение квалификации – это процесс, который имеет огромное значение в современном мире. Быстрое развитие технологий, изменения в требованиях рынка труда и постоянное обновление знаний делают повышение квалификации необходимостью для успешной карьеры и личного роста. Для чего нужно повышение квалификации: 1. Соответствие требованиям рынка труда. Рынок труда постоянно меняется, и работодатели ищут специалистов с актуальными знаниями и навыками. Повышение квалификации помогает быть в курсе последних тенденций и требований отрасли, что увеличивает шансы на успешную карьеру...
Электронные курсы
Электронные курсы - это способ обучения, который позволяет получить знания и навыки в любой области, не выходя из дома. Они предоставляют возможность изучать материалы в удобное время и темпе, а также выбирать курсы по своим интересам. Компании используют их для того, чтобы сотрудники овладели новыми знаниями, навыками и умениями. Так, например, вместо изучения скриптов сотрудник может научиться общаться с клиентом на диалоговом тренажёре. Это не только интересный для нового сотрудника формат, но и обучение, снижающее вероятность ошибки при общении с настоящим клиентом...
Что самое трудное в обучении работников?
Обучение работников является важным процессом для успешного функционирования любой компании. Однако, существует несколько аспектов, которые могут оказаться особенно трудными в этом процессе. Одним из самых сложных аспектов обучения работников является индивидуальный подход к каждому сотруднику. Учитывая различные уровни знаний, опыта и способности к обучению. Это требует дополнительных ресурсов и усилий со стороны руководителей и тренеров. Еще одной сложностью является поддержание мотивации работников на протяжении всего обучения...
Настольные игры в обучении персонала
Учебный процесс — это всегда работа с информацией. Необходимо находить достоверные источники знаний, систематизировать их, выполнять упражнения, чтобы набраться практики и лучше все запомнить. Само собой, процесс этот не самый захватывающий, и даже у взрослого человека появляется желание отвлечься на что-то более интересное. Компании внедряют механики геймификации в курсы профессионального развития сотрудников, чтобы в привлекательной игровой форме передать теоретические, практические знания, или объяснить сложные волнующие темы...
Кто должен платить за обучение - сотрудник или работодатель?
На первый взгляд, ответ кажется простым: если компании нужно обучить своего сотрудника для повышения его квалификации или для выполнения новых задач, то логично, что за это должна платить организация. С другой стороны, если сотруднику нужно дополнительное образование или курсы для своего профессионального роста, то он сам должен нести финансовые затраты. Однако, действительность часто оказывается сложнее. Возникает множество вопросов, которые могут повлиять на выбор плательщика за обучение. Например,...