Собеседование без боли

Этот аргумент слышал практически каждый, кто пытался найти работу в возрасте до 30-35 лет. А теперь вопрос: почему возраст может восприниматься работодателями как недостаток? Ответ простой — дискриминация по возрасту на собеседовании для молодых стала обычным делом. Работодатели боятся. Боятся, что «зелёный» сотрудник не справится, подведёт, быстро уволится. И вместо того чтобы оценивать твои реальные навыки, они смотрят на цифру в паспорте. Но есть хорошая новость: на любой аргумент есть контраргумент...

Современный бизнес становится всё более персонализированным. Компании хотят знать, с кем имеют дело. Но где проходит граница между профессиональным и личным? Можете ли вы потерять работу из-за своих увлечений? Давайте разберёмся, нужно ли писать хобби в резюме и что говорить про увлечения на собеседовании. Твои увлечения рассказывают о тебе больше, чем кажется. Может ли хобби помочь найти работу? Определённо да. Возьмём примеры. Играешь в шахматы? Ты стратег, умеешь просчитывать ходы наперёд. Занимаешься скалолазанием? У тебя есть упорство и умение рисковать обдуманно...

Сидишь на собеседовании. И тут HR задаёт ЭТОТ вопрос: «Расскажите о зарплате на прошлом месте». Ты понимаешь — сейчас решается судьба твоих будущих доходов. Ответишь честно, но цифра маленькая — и тебе предложат копейки. Приукрасишь — рискуешь попасться на лжи и вылететь из процесса. Промолчишь — покажешься неуверенным. Каверзный вопрос, не правда ли? Давай разберёмся, что отвечать про зарплату на прошлом месте, чтобы не просто выкрутиться, а ещё и получить достойное предложение. HR спрашивает про прошлую зарплату не из любопытства...

Сидишь на собеседовании. Все идёт хорошо. HR улыбается, кивает головой, записывает что-то в блокнот. И тут — БАМ! — «А зачем вам эта работа?» Пауза. Мысли разбегаются. В голове крутится: «Ну... денежки нужны», «Безработица достала», «А что ещё говорить-то?». Стоп. Выдохни. Этот вопрос — не ловушка. Это твой шанс показать, кто ты на самом деле. HR-менеджеры не садисты (хотя иногда кажется наоборот). У них есть конкретная цель — понять тебя. Когда звучит вопрос «зачем вам эта работа — как ответить»,...

Отказ после собеседования — это как удар по самооценке. Один раз больно. Два — уже паника начинается. А третий? Третий превращается в «я никому не нужен» и «у меня ничего не получится». Но стоп. Давай остановимся и разберёмся, почему так происходит и как из этого выйти. Наш мозг — странная штука. Он устроен так, что негативные события запоминает лучше позитивных. Это эволюционный механизм выживания. Раньше это помогало избегать опасностей. Сейчас — мешает жить. Получил отказ после собеседования? Мозг тут же включает режим «красная тревога» и начинает прокручивать худшие сценарии...

Собеседование — это не просто разговор. Это твой шанс. Единственный. Первое впечатление формируется за 7 секунд, а исправить его потом практически невозможно. Хочешь знать, как гарантированно провалить интервью? Сейчас расскажем. Точнее, покажем ошибки на собеседовании, которые работают безотказно. Начнём с азов. Ты думаешь, что можешь прийти и «на месте разберёмся»? Поздравляю, ты уже на полпути к отказу. Как не провалить интервью? Готовься заранее. Но многие этого не делают. Одна из фатальных ошибок — не изучить компанию...