Вопросы трудового законодательства

Можно ли уволить за несоблюдение Кодекса корпоративной этики? Можно и довольно легко. Для этого необходимо, что бы данный Кодекс был утвержден приказом (распоряжением) организации, каждый сотрудник с ним ознакомился, а в трудовом договоре (контракте), было обязание сотрудника ознакомиться с локальными актами организации (холдинга) и неукоснительно их соблюдать. Уверена, что обязательства сотрудников соблюдать локальные акты организации есть в трудовых договорах (контрактах), но лучше проверить...

Сам отпуск по беременности и родам назван отпуском исключительно из-за продолжительности, на самом деле - это листок по нетрудоспособности, проще говоря, больничный. Русская Православная Церковь выступила с инициативой предоставлять женщинам право отпуск по беременности и родам в первом триместре беременности. Как женщина, я абсолютно поддерживаю эту инициативу. Что такое токсикоз первой половины беременности все знают и не по наслышке. А вот необходимость посещений врачей для оформления больничного, косые взгляды на работе - от этого всего предлагают оградить беременную женщину...

Постоянное требование в актах прокурорского реагирования (следственные органы тоже начали этим грешить) - это привлечь виновных лиц (работников) к дисциплинарной ответственности. Последнее, что я видела - к строгой дисциплинарной ответственности! Далее, видимо, стоит ждать весьма строгой, условно строгой и самой строгой. Привлечение к дисциплинарной ответственности есть право работодателя. И реализует его самостоятельно, без подсказок со стороны надзорных органов. Работодатель не обязан привлекать к дисциплинарной ответственности работника...

Несмотря на то, что взаимоотношения "работник-работодатель" регулируются трудовым Кодексом и волеизъявлением сторон, прокуратура высказалась по поводу защиты трудовых прав мобилизованных граждан. Постановлением Правительства РФ от 22.09.2022 №1677 внесены изменения в особенности правового регулирования трудовых отношений, а именно: мобилизованного работника уволить нельзя, трудовой договор с ним считается приостановленным с даты, указанной в повестке (работник обязан предоставить повестку или ее копию работодателю)...

У Ирины был весьма лояльный начальник: надо задержаться, пожалуйста, уйти пораньше, тоже ничего сложного. Понять можно: Ирина - хороший сметчик, для фирмы она почти на вес золота. Так и вышло накануне выходного дня. Ирина вечером предупредила руководство. что накануне выходного дня планирует уйти пораньше: документы сданы, проходят согласование, она разберет текущую работу и пойдет по своим делам. Раз дело не страдает, то проблем непосредственное руководство не видело. А зря. На мой взгляд,...

Конституционный суд объяснил влияние дисциплинарных взысканий на прохождение испытательного срока Напомню, что Конституционный Суд обладает законодательной инициативой, поэтому можно ждать и соответствующих изменений в Трудовой Кодекс. Суды точно будут руководствоваться этими разъяснениями и без внесения изменений в Трудовой Кодекс. Работодатели - на усмотрение или юридической и кадровой подразделений. Как указал Суд, совершение работником в период испытания дисциплинарного проступка хотя и может...