Трудовые гарантии

У некоторых родителей есть право на отпуск в удобное время. Даже после утверждения графика отпусков они могут написать заявление на другие даты — отказать в переносе работодатель не может.  🔹 Такую льготу, в частности, имеют родители: ✔️ с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему нет 14 ✔️ ранее отозванные из ежегодного отпуска ✔️ с детьми-инвалидами до 18 лет (мама или папа) ✔️ перед отпуском по беременности и родам или после него (только женщина) ✔️ в период...

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность признания увольнения незаконным и восстановления на работе исключительно в судебном порядке. В соответствии со статьей 3️⃣9️⃣2️⃣ Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться...

Главное о перерывах для кормления Работающая мама ребенка в возрасте до полутора лет может использовать перерыв для его кормления, если она работает не меньше 3 часов в день. Это не то же самое, что обеденный перерыв. Перерывы на кормление включаются в рабочее время и оплачиваются. Предоставлять такие перерывы — обязанность работодателя. При этом мама может кормить грудным молоком, смесью или прикормом — на перерыв это не влияет. Продолжительность Один ребенок до полутора лет — не менее 30 мин. на...

Один из родителей ребенка до 14 лет вправе обратиться к работодателю с просьбой установить неполное рабочее время. Отказывать в этом нельзя.   Неполное время устанавливается на удобный для работника срок. Режим и продолжительность работы — с учетом его пожеланий и условий производства.  Основание: ст. 93 ТК РФ В заявлении о неполном рабочем времени мама может указать сокращение работы на час или два, разделить день на части с перерывами или установить неполную неделю. Можно перейти на полставки или перенести обеденное время...