Сестринское дело: о чем предпочитают молчать

Не знаю, как вам, но мне всегда было странно слышать о том, что по стране у медицинских сестер разная оплата труда. Когда люди рассказывают о зарплате в 15 тыс. рублей, хочется, чтобы тебя кто-нибудь ущипнул: «Это действительно так? Нет. Мне это снится, по-видимому, насмотрелась кошмаров на ночь…» Живем в одном государстве, имеем одно на всех министерство, спускающее приказы на всю страну, нагрузка (если по установленным нормативам) одинаковая должна быть, но вот с зарплатой какая-то мистика… При изучении этого вопроса все пути ведут к «рыбьей голове» как ни крути. Давайте рассмотрим ситуацию...

Когда мы заговорили о дефиците среднего медицинского персонала? Ответ может быть вполне конкретным: в 80-х годах об этом еще не было «ни слуху, ни духу», но как только страна оказалась в новом статусе, понеслась!... Прошло около 30 лет, а воз и ныне там. Сколько было проведено исследований на эту тему, причем, везде – не сосчитать. Конечно же, лидировали американцы, они выявили столько факторов, что голова просто шла кругом! Чего там только не было: и отсутствие возможности сделать карьеры, и зарплата, и «не то» руководство, и отсутствие мотивация и пр. Мы тоже начали втягиваться и потихоньку изучать эти самые факторы...

Недавно прочитала статью, написанную за океаном, в которой откровенно пелись дифирамбы в адрес медицинских сестер. Ну как пройти мимо такого? Пока мы тут у себя пытаемся осознать, что такое инновации в сестринском деле, где-то на медсестер давно смотрят как на новаторов, и в обиходе у них там, за океаном, фраза «если рядом медсестра, есть обходной путь…», что означает «мы всегда найдем способ улучшить лечебный процесс». Речь шла об инновациях, придуманных и реализованных медсестрами в одном из медицинских центров в Техасе (США) в период пандемии. Инновации были направлены на сокращение чрезмерного...

Сегодня нашим пациентам чаще, чем когда-либо, приходится слышать от медицинской сестры: «Это не в моей компетенции». Мы начинаем избегать наших пациентов. Мы перестаем с ними разговаривать. Причем, ведь речь идет не об обсуждении его или ее диагноза или назначенного лечения. Иногда людям просто надо поговорить и поговорить о таких вещах, которые в той другой (без болезни или заболевания) жизни никто по большому счету не обсуждает. Не обсуждает потому, что до сих пор присутствует негласное табу несмотря на то, что живем-то мы уже в 21 веке! Раскрыто достаточно много информации, объясняющей и разъясняющей суть и законы мирозданья...

Преамбула «Грамотные» медсестры считают, что сестринский процесс – это «бред». Недавно прошла информация о том, что в каком-то медицинском центре реализуется проект «Клиническая сестра». Небольшая публикация формирует общее представление о сути проекта и о роли клинической сестры. Появились первые комментарии, среди которых был, в частности, такой: «…сразу вспомнилось: «сестринский процесс». Не прижилось» И следующий: «…с языка сняли. Зато сколько грамотных медсестер не сдали в свое время на категории, т.к. не выучили весь бред по сестр.процессу» Итак, «грамотные» медсестры считают, что сестринский процесс – это «бред»...

Сначала кое-что перечислим и подсчитаем. Где-то была опубликована вот такая информация: 40,0% врачей и 65,0% среднего медперсонала идут на работу без удовольствия. Откуда такие цифры, сложно сказать, но на них ссылался автор одной почти научной публикации. К сожалению, не указан возраст, однако, можно догадаться, что речь идет, скорее, о возрастных работниках, потому что только в определенном возрасте начинаешь, пусть не во всем, но все же кое в чем, разбираться, понимать, осознавать… Когда мы выбирали профессию в советское время, мы фактически соглашались с установленными условиями, в первую...