Советы карьерного консультанта: истории из практики

Сразу же обозначу несколько важных моментов: Каждое собеседование-это отдельный случай: они будут отличаться друг от друга и тем, КТО вас собеседует, и тем КАК, и тем СКОЛЬКО опыта у HR-a. Но есть и то общее (системное), что будет интересовать работодателя и повторяться на каждом собеседовании: Это 5 пунктов, которые наиболее важны, в целом их еще наберется штук 20. И вот те ошибки, которые часто делают кандидаты на собеседовании: 1.Опоздания-неважно на 1 минуту, или на 15. Это показатель вашей зрелости и умения ориентироваться во времени...

Каждый раз, когда я провожу собеседования, открываю для себя новое. И в людях, и в процедуре интервью, и в силе вопросов.  О том, как провалиться на собеседовании. Буквально список вредных советов. Например: Интервьюер: - Какие 3 главных ошибки в вашей карьере позволили вам вырасти и начать выполнять задачи более качественней? Кандидат: - Да не было у меня таких ошибок! А если и были, то такие ничтожные, что и не вспомнить сейчас. Ваш вопрос застал меня врасплох, честно скажу.  Что я слышу в этом ответе: ▫️ Признаки слабого анализа опыта и неумение признавать ошибки...

В 16 лет я стала жить одна, без мамыпапы, переехав к бабушке на Алтай. ⠀ Первое, что я узнала тем летом: что картошку садят в мае, потом несколько раз летом её нужно полоть, а в сентябре копать. ⠀ С тех пор я ненавижу слово "картошка", и с ужасом вспоминаю лет 10 своей жизни, когда я с разными людьми все это делала. ⠀ За одно лето я бывала на разных огородах: у одной тёти, у второй, потом присоединилась дача родителей мужа. И всё это удовольствие тиражировалось год из год. ⠀ Для меня это пример...

Это так просто и так сложно: поверить в свои таланты и принять их. Культура обесценивания себя и принижение своих заслуг десятилетиями формировалась в семьях, где не выделяться и не выпячиваться было правильно. А хвалить себя, других и признавать преимущества и достоинства считалось верхом неприличия. Я вижу много талантливых людей, мне посчастливилось работать с такими людьми, учиться у них и учить их. По моим наблюдениям, к 30-ти годам всего лишь около 40% людей могут ответить на вопрос "В чем твои таланты?"...

Мы видим изменения в других людях, научились сравнивать себя с другими и часто не в свою пользу. Марина вот чего добилась, а я! Николай смог и денег поднакопить, и квартиру в ипотеку взять, а я так не добился ничего! Нам проще отмечать достижения других людей, чем анализировать и фиксировать свои. А если учесть, что о достижениях других людей мы узнаем из соцсетей, то совсем глянцевая картинка получается. Что мы делаем в соцсетях? Приукрашиваем свои достоинства и преимущества, затирая прыщи на лице и умалчиваем об ошибках и поражениях...

Найти себя среди них достаточно просто: ответьте на вопрос "Насколько я понимаю, чего хочу от себя, от жизни, от работы, от карьеры?" И если ответа нет - поищите себя, возможно, Вы один из этих 5-ти типов...