Сравним?

Сравним двух кандидатов: Н, стоит 150 000 К, стоит 350 000 Оба - хороши, оба - с опытом, но стоят по-разному. Почему? В резюме - К - опыт в крупных компаниях в разных сферах, через цифры видна результативность, опыт в написании регламентов, отработки их в полях (запрос заказчика), в том числе подготовки и прохождения аудитов, МВА, много обучения по теме (важно для заказчика), навыки автоматизации, запуска подразделений с нуля. Постарше кстати, есть сопроводительное письмо, содержащее акценты на преимуществах. Н - вырос с исполнителя до руководителя - опыт хороший, кстати, более длительный, чем у Н, результаты есть, но без цифр, СП - нет, последнее обучение датировано 15 годом Вывод - на уровне бесчеловечной оценки (на уровне резюме) содержание имеет значение Двух кандидатов отправляем Заказчику, по итогам расскажу, как их оценил он

Молодые и старые. Возрастные стереотипы Люди 18-24 (исследование Работа.ру): ⚡️безответственно относятся к работе ⚡️имеют недостаточно навыков/опыта ⚡️хотят много денег Люди 50+: ⚡️не владеют современными технологиями ⚡️не готовы учиться ⚡️не готовы меняться ⚡️не справляются с потоком задач и информации ⚡️имеют проблемы с управляемостью Все это не имеет значения, если искать не разницу, а совпадения. Узнавать друг друга и уважать альтернативные мнения - интересно, попробуйте 😉 Фото: nvkz-tub.ru