Сравним?

По мотивам статьи сделали чек-лист по разнице взаимодействия с настоящим и ненастоящим рекрутером. Очень много сейчас в сети "интересных вакансий" с привлекательными суммами и некритичными требованиями, на некоторые прям так и хочется откликнуться, работенка-то несложная: - перепечатывать документы - писать отзывы о товарах на маркетплейсах и т.д. Добавляйте свои признаки выявления мошенников, если вам тоже такие попадались.. А лучше поделитесь с нами историями, как не надо...

Сравним? Представьте, что вы - рекрутер или нанимающий менеджер. Вы видите в резюме 2 фразы: 👉 Рекомендации будут представлены по запросу ИЛИ: 👉 Готов предоставить рекомендации от: - Генерального директора Отель 5* Красная Поляна / Сбербанк, ФИО - Управляющего Мингер СПА / Hilton, ФИО ❓Кого скорее хочется пригласить пообщаться? ❓К кому вы испытываете больше доверия? ❓Кто, на ваш взгляд, больший эксперт? Да, формулировки имеют значение. Другие мысли из разряда Сравним? Еще советы в тему РЕЗЮМЕ

Сравним двух кандидатов: Н, стоит 150 000 К, стоит 350 000 Оба - хороши, оба - с опытом, но стоят по-разному. Почему? В резюме - К - опыт в крупных компаниях в разных сферах, через цифры видна результативность, опыт в написании регламентов, отработки их в полях (запрос заказчика), в том числе подготовки и прохождения аудитов, МВА, много обучения по теме (важно для заказчика), навыки автоматизации, запуска подразделений с нуля. Постарше кстати, есть сопроводительное письмо, содержащее акценты на преимуществах. Н - вырос с исполнителя до руководителя - опыт хороший, кстати, более длительный, чем у Н, результаты есть, но без цифр, СП - нет, последнее обучение датировано 15 годом Вывод - на уровне бесчеловечной оценки (на уровне резюме) содержание имеет значение Двух кандидатов отправляем Заказчику, по итогам расскажу, как их оценил он