Рынок труда в России

Актуальные тренды рынка труда Исследования

подборка · 7 материалов

1 месяц назад

Новый МРОТ 2026 С 01.01.2026 изменится минимальный размер оплаты труда (Федеральный закон от 28.11.2925 г. № 429-ФЗ) Так как повышение довольно серьезное (20,7%) практически все регионы РФ перешли на федеральный МРОТ, а Москва и Санкт-Петербург оставили в силе МРОТ 2025 г. Федеральный МРОТ (в т.ч. Московская и Ленинградская область) – 27 093.00 руб. МРОТ в г. Москва - 32 916.00 руб. МРОТ в г. Санкт-Петербург – 28 750.00 руб. Обращаю внимание, что если сотрудник отработал полный месяц, он должен получить доход не менее МРОТ. В расчет дохода не включаются: - районный коэффициент и северные надбавки - оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники, - доплаты за совмещение должностей и пр. #заметкиЕленыТеличко #HR #HeadHunting #аутсорсинг #рыноктрудавРоссии

Быть в HR это по любви

8 месяцев назад

Если соискатель не может найти работу...

В один голос работодатели всея России во всех регионах говорят о кадровом голоде, людей просто нет и где брать никто не знает и вообще что делать с рынком труда России. Сегодня увидела статью - практически крик души соискателя, который не может найти работу. Основной бедой в статье он видит HR-менеджера. Подробнее здесь. Какие мысли вызывает у меня "крик души" соискателя: Мои итоговые мысли: необходимость HR на рынке труда крайне важна, он помогает соискателю и работодателю найти друг друга, эффективно встроиться в бизнес и приносить результаты...

Быть в HR это по любви

9 месяцев назад

Как мотивировать поколение Z

Рынок труда настолько уникальный, гибкий, мобильный, сложно его динамику прогнозировать. Клиенты, подписчики неоднократно ко мне обращаются с вопросом, как мотивировать персонал поколения Z, их ещё называют Зумерами (2000-2011 гг. рождения). В этой статье я делюсь практическими наблюдениями, как я работаю с этой категорией работников. Я предлагаю сотрудникам гибридный формат работы, как правило, это существенно может повлиять на их вовлеченность. По нашим с моей командой наблюдениям, в работе с зуммерами такой режим положительно влияет на их результативность...

Быть в HR это по любви

9 месяцев назад

Как получить признание за свою работу

Расскажу о профессиональном признании — что оно дает, насколько важно для сотрудников и как его использовать в качестве инструмента мотивации. Кроме того, посоветую, как специалистам получить признание на работе. 1. В чем преимущества профессионального признания? Что оно дает? Признание окружающих — одна из базовых потребностей человека. Профессиональное признание важно как для эксперта, лидера в своей сфере — так и для добросовестного исполнителя. Являясь частью рабочей команды, специалист ощущает значимость через результат своего труда...

Быть в HR это по любви

10 месяцев назад

Нематериальные бенефиты для персонала

Медицинское страхование сотрудников сегодня — это не просто бонус, а важный элемент заботы о благополучии команды и конкурентоспособности компании. Мы проводим опрос среди HR, чтобы лучше понять, какие инструменты нематериальной мотивации наиболее эффективно работают сегодня в разных индустриях, какая роль в программах корпоративных льгот отводится страхованию сотрудников и как сами сотрудники оценивают предоставляемые бенефиты. Ваш опыт и практика будут ценным вкладом в формирование актуального среза по рынку...

Быть в HR это по любви

10 месяцев назад

Дистанционная работа - норма современного рынка труда, но есть нюансы.

Дистанционная работа плотно вошла в нашу современную трудовую реальность ещё несколько лет назад это выглядело совсем непривычно даже диковинно. А что сейчас? Давайте разбираться. Какие юридические отличия существуют в обычном и дистанционном форматах работы сотрудников? Что нужно учесть при составлении трудового договора? Основное отличие заключается в месте выполнения работы. При обычном трудовом договоре сотрудник работает на территории работодателя (офис, производство и т.д.), за исключением случаев разъездного характера работы...