Газпром

Кто со мной давно, помнят, что в начале 2019-ого я покинула "Газпром", где отработала больше 4-х лет. Это вышло случайно, я выгорела в этой компании, карьерная лестница достигла своего максимума, по крайней мере на ближайшие 10 лет, доход тоже...

В 2015-ом, когда я пришла в Газпром, мне пришлось полностью сменить гардероб. Бунтарка по натуре, выражающая свою индивидуальность через рваные джинсы, стиль кэжуал и ультрамодные вещи должна была закрыться в платье-футляр, увеличить длину юбки и забыть про кроссовки. What the fuck? Классический стиль не был строгим обязательством, по закону работодатель не может заставить тебя носить определённые вещи, если иное не предусмотрено профессией (обязательная спец.одежда, униформа, например, купленная за счёт средств работодателя)...

Один из моих подписчиков в Инстаграм навеял мне тему сегодняшней статьи. Отдельное ему за это спасибо. Статья конечно же не про это незамысловатое блюдо, хотя и про него тоже. Она про маркетинг и человеческую глупость. Но если на глупости особо останавливаться как-то не хочется, то на маркетинге, мне сам Бог велел. Будучи сотрудником #Газпром нам по статусу было положено выдвигать рац.предложения. Будучи руководителем маркетинговой службы на меня по должности было возложено креативить и создавать добавочную стоимость...

"Хотите нажить себе врагов - попробуйте изменить привычный для всех порядок вещей" (с) Вудро Вильсон Именно это со мной и случилось, когда я решила, что в компании нужно что-то менять. Только ведь решила я это не одна! Директор был "ЗА" те изменения, которые я предлагала, разделял мои цели и взгляды, ведь в конечном итоге всё делалось во благо компании и любые мои предложения можно было переносить в разряд кайдзен, а то и рац.предложений. С приходом в холдинг Газпрома, я только и делала, что пыталась что-то изменить...

Это был мой первый жизненный опыт общения с людьми подобными гниющим помидорам и заражающими своей гнилью всех вокруг. Это была компания, где мало быть хорошим специалистом в своей области и не вредить никому. У многих людей на столько деформировано подсознание, что даже ненанесение вреда – недостаточное условие для сохранения своей репутации трудолюбивого сотрудника. Достаточно не делать хорошее и зависть придёт обязательно. Зависть присутствует всегда, с самого начала. И даже если не трогать, просто не трогать людей, это будет означать, что будет ненависть...

Когда ты приходишь в новый коллектив, в новую компанию со своими устоями и взглядами на работу – ты пытаешься приспособиться и только в тот момент, когда разберёшься в процессах, проанализируешь информацию о компании, оценишь потенциал коллег, завоюешь авторитет руководства, - можно начинать вносить свои коррективы в деятельность фирмы. Мне таких простых истин никто не объяснял, и все шишки на пути к успеху я набивала самостоятельно. Я была молода, амбициозна и опрометчиво полагала, что благодаря...