Должностные инструкции

Вопрос: «Здравствуйте! Я устроилась на новую работу в бюджетное учреждение, где внедрены профстандарты. Сейчас руки дошли до проверки должностных инструкций, и я обнаружила, что в должностных инструкциях указано только, какое образование и опыт работы должны быть у лица, претендующего на занятие определённой должности, но нет сведений о том, что оно (это лицо) должно знать и уметь. Правильно ли это, нужно ли переделывать должностные инструкции?» *** Отвечает Татьяна Самородских: Несмотря на то, что...

Нормативного акта, регламентирующего порядок утверждения должностных инструкций (далее – ДИ), не существует. Этот вопрос находится в компетенции организации.

Если в вашей организации используется такой документ как должностная инструкция (далее – ДИ), должен быть и локальный нормативный акт, регламентирующий работу с ДИ.

Ещё одна проблема, которая часто встречается в должностных инструкциях, и которую можно разрешить при помощи метода самонаблюдения (или самофотографии рабочего времени – СФРВ), - это одинаковые обязанности у совершенно разных должностей, а зачастую и у разных категорий должностей. Это частный случай второй ситуации из рассмотренных нами в первой части – «реальная деятельность в целом соответствует должностным обязанностям, но…» Почему у них одинаковые должностные обязанности? Рассмотрим на примере...

В статье «Кнут и пряник, или Вовлечение работников в эксперимент» я рассказала о том, как правильно подготовить коллектив к проведению самофотографии рабочего времени. Сегодня рассмотрим, как использовать результаты наблюдения для описания должностных обязанностей. Используя кодировку, вы систематизируете все выполняемые специалистом действия по видам работ. Итог – перечень обязанностей, реально исполняемых данной должностью. Этап, который в терминах реинжениринга бизнес-процессов называется «AS IS», или, говоря по-русски: «как есть»...

Начало: Одна должность - разные должностные инструкции. Часть 2 С  должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора. Факт ознакомления может фиксироваться по-разному: В силу разных обстоятельств может возникнуть необходимость внесения изменений в должностную инструкцию. Об этом говорится в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6. Если в трудовом договоре работника указаны идентификационные признаки должностной инструкции, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав новые сведения...