HR-стратегия

Дано: ценный сотрудник, которого важно удержать. Как будем решать задачу? Вот 10 HR-стратегий, которые позволяют одновременно развивать сотрудников и удерживать их: 1️⃣ Внедряйте гибкость во всем Гибким могут быть не только уже привычные график и место работы, но и распределение нагрузки. Предоставив сотрудникам возможность самим распределять свои задачи, мы повышаем их индивидуальный вклад в дело компании и стимулируем самостоятельность. 2️⃣Обсуждайте карьерный рост и возможности развития Сотрудники...

Многие компании сталкиваются с проблемой замены ушедших по каким-либо причинам руководителей. Некоторые организации стараются предвидеть такие ситуации, разрабатывая системы подготовки управленческого состава внутри компании – корпоративные университеты, системы кадровых резервов. Стивен Дроттер, Рэм Чарэн и Джеймс Ноэл в 2000 году разработали концепцию Leadership Pipeline – развитие канала лидерства. Суть этой модели заключается в том, что она позволяет планировать внутреннее развитие лидерстваот начального уровня до управленцев высшего звена...

▶️ Приглашаю отслеживать меня в Telegram-канале Подход Deloitte к разработке кадровой стратегии состоит из трех этапов – определения ценности человеческого капитала, согласования HR-продуктов и услуг и обеспечения ценности. 1 ЭТАП. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕННОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА • Изучите стратегию компании и условия на рынке труда. Поймите, как это повлияет на кадровую стратегию и приоритеты. • Определите кадровую стратегию: создайте дорожную карту того, как можно синхронизировать HR-функции с тем, чего пытается достичь бизнес...

Перевод статьи Officevibe "The crossroads between performance management and employee engagement" Приглашаю отслеживать меня в Telegram-канале ----------------------------------------- Эксперт Officevibe прогнозирует смещение глобальных тенденций в области управления персоналом в сторону более стратегического, устойчивого и целостного подхода к управлению персоналом с акцентом на внимание к человеку. Знание современных тенденций и следование им позволит создать позитивную и продуктивную рабочую среду, которая приносит пользу как отдельным людям, так и бизнесу...

HR-система — это набор принципов и правил, которые дают ответ на вопросы: Преимущества работы в компании, где работа с людьми ведется на системном уровне очевидны: Давайте проверим, есть ли в вашей компании работающая HR-система...

В прошлом посте мы говорили как непоследовательность разрушает HR-систему или вовсе не дает ей сформироваться. ⠀ Кратко напомню примерами, о чем шла речь: ⠀ ✅ Согласно Регламенту, все кандидаты проходит ряд оценочных мероприятий. Вдруг принимает человека без оценки. ⠀ ✅ Согласно Положению, обучение  происходит на основе оценки или после согласования цели обучения, но оплачиваем тренинг, который не отвечает этим условиям. ⠀ В обоих случаях налицо нарушение договоренностей. Что в такой ситуации делать...