Саморазвитие

Саморазвитие ч.7 Рекомендации для бизнеса 1. Вкладываться в те программы развития персонала, результат которых применим в работе 2. Ввести результаты обучения в рабочий процесс, в практику. Только в этом случае вложенные ресурсы обернутся эффективностью, результатом. 3. Системный подход нельзя забывать: менять нужно весь процесс в соответствии с новыми ЗУН, а не только его часть. Сопряжённые процессы тоже нужно обновить. Иначе говоря, если дорога важна, но плоха, то разумнее вложиться в ремонт всей дороги, а не первых 100 метров 4. В краткосрочной перспективе педантично требовать и проверять следование новым процессам, процедурам, ведущим к ожидаемому результату. Предположение о том, что работники легко и с желанием переключатся на новый процесс/технологии – глубоко ошибочно. 5. В среднесрочной перспективе: запастись терпением и письменно зафиксировать когда и какие результаты ожидаем, кривую обучения никто не отменял. 6. В сложных системах (средних и крупных организациях) понимать, что обучение наиболее эффективно в малых группах с немедленными практическим применением 7. Не растрачивать ресурсы на «общеобразовательные» программы. К примеру, не оплачивать фитнес, только потому что он входит в соц.пакет конкурента. Да, его можно включать как возможность заслуженного выбора, чтобы соответствовать предложению рынка, но не стоит делать его доступным по умолчанию. Концепция "развитие-как-награда", представить его как развитие особо ценных сотрудников. Это может иметь множество мультиплицирующихся стимулирующих эффектов: (а) нематериальное стимулирование + (б) манипуляция с неформальными статусами работников + (в) задание ориентиров и стимулов новичкам)

Саморазвитие ч.6 Личностные выводы 1. Надо заниматься тем, что интересно в долгосрочном плане, тем, что привлекало внимание и 3 месяца назад, и сейчас и, вероятно, будет с вами через полгода 2. Быть готовым к усилиям и терпению – результата не будет сразу, но результат, пусть малый, очень важен 3. Любой положительный результат – это основа для внутреннего положительном подкрепления: я молодец, я смог/смогла. Не нужно на диете, в качестве награды, есть торт целиком😊 4. Спад интереса к предмету через некоторое время – это нормально, связано со внутренними изменениями, которые, в том числе, инициированы усилиями по развитию в избранном направлении, изменением видения идеального Я 5. Не бросаться вслед моде. В лучшем случае – приобретёте некое знание, которое без потребности в нём очень быстро сотрётся и останется досада на бесцельно потраченные усилия, время, ресурсы. В худшем случае само понятия саморазвития обесценится 6. В личном развитии очень важно честно ответьте себе на вопрос о том на какие жертвы я готов пойти ради саморазвития? Они стоят нового навыка, умения? Готовы пожертвовать отношениями с вашим окружением, к примеру? 7. Письменная фиксация своих исходного состояния, побудительных мотивов развития и ожиданий. Смысл – в возможности достоверно соотносить достижения с начальной точкой. Попытка правдиво воссоздать своё исходное психическое состояние через длительный отрезок времени практически невозможна. Воспоминания будут подогнаны под текущее мироощущение. Поэтому - лучше записать исходные мотивы и ожидания. Как говорится, даже самый тупой карандаш лучше самой острой памяти 😊