Как растить специалистов через постановку и контроль задачи
В данный момент я тружусь на 3 местах работы и наблюдаю 3 разных подхода к управлению задачами. При условии, что я человек достаточно конкретный, но любящий свободу и творчество, угодить мне с руководством тяжело. Но я не жаловаться пишу, а поделиться наблюдениями. 1 место работы (методология). Полная свобода в выборе решений и инструментов, часто еще и открытые сроки. Но и размытая изначальная задача с очень отложенным результатом. Сверка часов только на промежуточных созвонах, где обратная связь зачастую выглядит как фантазия на тему "Вот бы нам...