Трудовое право

В прошлой статье мы затронули вопрос с восстановлением на рабочем месте после незаконного увольнения. Давайте подробнее разберемся в этом вопросе, рассмотрим способы восстановления, порядок действий и немного коснемся проблем, с которыми сталкиваются люди, решившиеся на этот шаг. 1. С чего все начинается. Естественно, для того, чтобы восстанавливаться, работник должен быть уволен, причем уволен незаконно. Думаю, рассматривать причины подобных незаконных увольнений бессмысленно, поскольку все мы не раз сталкивались и с предвзятым отношением руководства, и с «кадровыми перестановками»...

Новая работа – это всегда интересный новый этап в жизни. Что мы обычно чувствуем, когда устраиваемся на работу? Приятное волнение, нетерпение, трепет… В подобной эйфории важно не потерять голову и правильно оформить свои отношения с новым работодателем. Итак, давайте рассмотрим основные ошибки, которые чаще всего приводят к негативным последствиям: 1. «В трудовом договоре главное это зарплата, остальное можно и не читать» - это именно тот подход, который в большинстве случаев может привести к проблемам...

Относительно наложения дисциплинарных взысканий: Частью 1 статьи 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине...