Мобилизация и военные действия

Документ Постановление Правительства России от 31.12.2022 № 2571 Комментарий С 30 сентября 2022 года в состав Российской Федерации вошли новые субъекты РФ – Донецкая Народная Республика, Луганская Народная Республика, Запорожская и Херсонская области. Правительство России установило, как регулируются трудовые отношения на территориях новых субъектов РФ с 4 января 2023 года до 1 января 2026 года (далее –­ Особенности). Особенности распространяются на трудовые отношения работников и работодателей: Рассмотрим подробнее основные моменты, на которые необходимо обратить внимание работодателям...

На заключительном в 2022 году заседании Совфед утвердил и передал на рассмотрение президенту более 90 законов. Расскажем о наиболее важных изменениях, которые касаются единого налогового платежа, судебного процесса, исполнительного производства, медосмотров работников, госслужбы и ряда других вопросов. С 1 января хотят скорректировать правила единого налогового платежа и НДФЛ Предлагают со следующего года уточнить ряд правил перечисления единого налогового платежа. Среди новшеств, большинство из...

Документ Приказ Минтруда России от 10.11.2022 № 713н Комментарий С 01.01.2023 форму СТД-Р необходимо выдавать по форме, утв. приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н. Приказом № 713н утвержден также порядок заполнения названной формы. Напомним, что СТД-Р выдается работникам, по которым трудовые книжки ведутся в электронном виде, в следующих случаях (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ): В СТД-Р отражаются сведения о периоде работы у конкретного работодателя. В настоящее время форма СТД-Р утверждена приказом Минтруда России от 20...

Документ Письмо Минтруда России от 20.12.2022 № 14-2/ООГ-7896 Комментарий Возобновлять действие трудового договора с мобилизованным работником для оформления увольнения в связи со смертью не требуется. Если работник призван на военную службу по мобилизации, то действие заключенного с ним трудового договора приостанавливается на период прохождения военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ). Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора на основании заявления работника. К заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации (ч...

Организация самостоятельно определить категорию по гражданской обороне не может. Об отнесении организации к категории по гражданской обороне ей должен сообщить орган исполнительной власти субъекта РФ. К организациям, отнесенным в установленном порядке к категориям по гражданской обороне, относятся организации в зависимости от оборонного и экономического значения, имеющие мобилизационные задания (заказы) и (или) представляющие высокую степень потенциальной опасности возникновения чрезвычайных...

Вопрос Работник организации призван на военную службу по мобилизации. На него пришел исполнительный лист. Как в такой ситуации необходимо поступить организации с исполнительным листом? Нужно ли уведомлять службу судебных приставов о том, что работник в настоящее время проходит военную службу? Ответ Поступивший в организацию исполнительный лист, по нашему мнению, необходимо передать в военкомат, направивший сотруднику повестку о призыве на военную службу (для последующей отправки в воинскую часть, в которой мобилизованный работник проходит службу)...