Фидбэк из любви: как дать коллеге обратную связь, чтобы он не уволился на следующий день
Привет, меня зовут Яна. Я — HR в Dbrain. Недавно я провела мастер-классы по фидбеку для команды. Мы разобрали теорию и проиграли 3 сценария для обратной связи. Знаю, что материалов на тему фидбэка всегда не хватает, поэтому решила поделиться. Вдруг захотите повторить. Есть такая механика — перфоманс-ревью, когда HR раз в полгода ходит и собирает фидбэк на каждого человека. Обычно это происходит так: HR разговаривает со всей командой, ходит на встречи человек+тимлид и синхронизирует обратную связь от команды с человеком и с тимлидом...