Работа в Soft Engineering

Как мы поднимаем заработную плату сотрудникам? Благодаря нашей системе мотивации у сотрудников есть возможность дважды в год поднять свою заработную плату. В 2022 году в честь пятилетия компании мы обновили систему и ввели грейды: Junior, Middle и Senior. Они действуют одновременно с уровнями и дополняют друг друга. Цена часа теперь рассчитывается следующим образом: Junior = 25 * lvl Middle = 35 * lvl Senior = 45 * lvl Но мы не просто поднимаем зарплаты! А проводим мероприятие в честь развития скиллов наших сотрудников. Ведь считаем, что повышение заработной платы это не только цифра на банковской карте, но и отражение знаний и навыков. В этом году отметили свой традиционный праздник по-новому! Ребят ждали: — Обновлённый дизайн футболок. Новый лого+счастливые лица = классные фото) — Программа мероприятия. Во время вручения долгожданных футболок одной команде, другая проходила квест, состоящий из 3-х этапов! — Розыгрыш и крутые призы; — Развлекательное шоу! Мы пригласили в офис Show Today. Это игра, которая состоит из веселых заданий и конкурсов в атмосфере популярных телепередач. P.S. Все остались в восторге) Каждые полгода в среднем 50 разработчиков, тестировщиков, автоматизаторов и системных аналитиков получают новые футболки и повышают уровень заработной платы