МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УДЕРЖАТЬ С УВОЛЬНЯЮЩЕГОСЯ СОТРУДНИКА ДЕНЬГИ, ПОТРАЧЕННЫЕ НА ЕГО ОБУЧЕНИЕ?
Соглашение о профессиональном обучении, которое работодатель заключает с сотрудником или кандидатом на вакансию нередко предусматривается обязанность сотрудника проработать в организации определенное время после окончания учебы. В случае досрочного увольнения без уважительных причин по собственному желанию работник обязан компенсировать понесенные работодателем затраты. В статье разбираемся всегда ли можно произвести данное удержание, как рассчитать срок отработки и на основании каких документов бухгалтер имеет право начать удерживать компенсацию...