Арабские традиции

Увольнение в России и ОАЭ (вступление) За 15 лет работы в HR у меня накопилось достаточно историй про увольнение. Например. 1️⃣ На одной из работ был проблемный работник - постоянно подавал на компанию в суд (например, за то, что ездил на работу на трамвае и у него болела спина, он требовал компенсаций), постоянно призывал других сотрудников к забастовке и в целом к борьбе с «правящим классом», постоянно пропадал на больничных. Своим сутяжничеством, жалобами и скандалами он так замучил руководство, что уволить его было задачей номер один. Однако, за плохую работу уволить его было нельзя, человек работал в офисе продаж и со всех клиентов собирал положительные отзывы. Помог счастливый случай, человек на словах поменялся графиками с коллегой и в свой рабочий день не вышел. Формально это прогул. Конечно, он легко не сдался, оформил больничный вечером того дня. Но суд встал на сторону работодателя и посчитал больничный злоупотреблением правом работника. Мы с ним попрощались. Вся процедура заняла у нас около полугода, и хотя это было больше 10 лет назад, я до сих пор помню имя того человека. 2️⃣ На другой работе с большой численностью торгового персонала была у меня коллега, которая специализировалась только на увольнениях. Она так любила этот процесс и так виртуозно стряпала увольнительные ситуации, что сотрудники порой рады были уволиться, лишь бы не вступать с ней в контакт. 3️⃣ И третья история, одну женщину с почестями проводили на заслуженную пенсию, хороший руководитель, но годы берут свое, стало тяжело справляться с обязанностями. Несмотря на максимально мягкий уход еще долгое время она приходила то за одной бумажкой, то за другой, обходила кабинеты, старалась быть в курсе всех событий. Без работы она чувствовала себя ненужной и старой. Увольнение - процедура сложная и нервная для любого человека. И не важно, решил он уйти сам или его «ушли». Это непросто и для HR. Помимо женщины из примера 2 я не знаю ни одного человека, кто любил бы увольнять других. В Российских компаниях, соблюдающих законодательство и дорожащих своим именем, уволить даже плохо работающего сотрудника может быть очень тяжело. И чем более неуверен в себе человек, чем сильнее он цепляется за работодателя. В ход идут все виды правовой борьбы, но иногда доходит до отчаянных манипуляций вплоть до угроз покончить с собой. ❓А как происходит увольнение в Эмиратах? ❓Может ли работодатель уволить сотрудника просто потому, что хочет нанять другого? ❓А может ли сотрудник уйти без предупреждения, если нашел работу с зарплатой побольше? Обо всем этом и немного больше расскажу в следующем посте.

Арабские цифры Оказывается, я темный человек и жила с ложным знанием. Что вы представляете, когда слышите выражение «арабские цифры»? - я была уверена, что это наши родненькие 0123456789. А вот и фигушки! ٠١٢٣٤٥٦٧٨٩ - вот арабские цифры от 0 до 9. Точка - это ноль, ноль - это пять, очень логично. В России (как и в Греции, Армении, Ефиопии и тд) алфавит имел числовое значение. Причем можно запутаться напрочь, потому что на Руси была кириллица и глаголица, и не все буквы и цифры там одинаково совпадали. В кириллице цифра 5, кстати, была тоже 0 (омега). 1720 - 17К Десять тысяч - это тьма Сто тысяч - легион Миллиард - тьма тем))) Чтобы как-то отличать буквы от цифр над последними рисовали титло. До сих пор в церковнославянском, на иврите и в древнегреческом цифры обозначаются буквами. В Европе использовались римские цифры. То ли от древних кельтских зарубок, то ли от пальцев руки (один палец - одна палочка, раскрытая ладонь - 5 - V). Centrum - от лат 100 - С. МIle - 1000 - M. Понятно, а что с арабскими? А так называемые арабские цифры - это именно принцип символа от 0 до 9. Придуман этот принцип был в Индии в V веке (и тут неожиданность). Арабы переняли их в VII-VIII. В европейский обиход цифры вошли в XV веке, но стали известны с Х века (спасибо испанскому халифату). Почему так долго входили? Европа тогда была не такая передовая, кто-то за эти цифры даже костре полыхнул. На богоспасаемой Руси арабские цифры сначала отвергались, считалось, что они от католиков, то есть безбожные. Петр Первый боролся с этим мнением, но кириллица вышла из употребления только в 18 веке. Глаголица же исчезла довольно быстро, да и применялась скорее как тайнопись. Если вы тоже этого всего не знали про цифры (это кстати арабское слово), дайте пясть! Теперь ясно, откуда взялось пять.

Исламский календарь А вы знали, что у мусульман для определения религиозных праздников используется лунный календарь Хиджры? Даты отсчитывают от 16 июля 622 года, когда пророк Мухаммед, мир ему, перебрался из Мекки в Медину. То есть по исламскому календарю сейчас 1444 год. Хиджра - это и есть "переселение". Сутки по мусульманскому календарю начинаются в момент захода Солнца (а не в полночь). Началом месяца считается день, когда серп Луны можно видеть в вечерние сумерки впервые после новолуния. Обычно этот день наступает через 1—3 дня после новолуния. Продолжительность месяца составляет в среднем 29,53 суток, поэтому в месяце исламского календаря может быть 29 или 30 дней. Если Луна видна на небе вечером после 29-го дня, то наступающие сутки считаются первым днём нового месяца. Если Луны не видно, то новые сутки являются 30-м днём текущего месяца. Хотя дату новолуния можно рассчитать весьма точно, действительную видимость полумесяца предсказать гораздо сложнее. Это зависит от погоды, оптических свойств атмосферы и географического положения наблюдателя. Поэтому сложно заранее предсказать, когда начнётся новый месяц. Как тут планировать что-то и давать обещания, когда ты не знаешь, когда точно наступит следующий год. Возможно, в том числе из-за этой неопределенности арабы и отвечают на все ИншАлла (на все воля Божья). Саудовская Аравия, например, только в 2016 году перешла на привычный нам грегорианский календарь. А если рядом с датой идут цифры на арабском, скорее всего это дата по календарю Хиджры. Вот так вот, а в Тайланде вообще уже наступил 2566 год по их солнечному календарю.