Step Ler - вакансии и резюме

Рекрутеры признают, что часто в резюме не хватает убедительности и конкретики. Они хотят видеть не только Ваш карьерный путь, но и то, какие конкретные результаты и пользу вы принесли своим предыдущим работодателям. Резюме — это первое и, пожалуй, самое важное в процессе поиска работы. Это, практически, Ваша одежка, по которой Вас встречает работодатель. Поэтому оно максимально убедительным для потенциальных работодателей. Одним из способов сделать своё резюме более убедительным является использование цифр, достижений и статистики. Приведение фактов и достижений в цифрах поможет рекрутерам лучше понять вашу профессиональную состоятельность и потенциал. Например, вы можете указать процентное увеличение продаж, сокращение издержек, количество проектов, которые вы успешно завершили, или любые другие конкретные цифры, отражающие ваши достижения. Важно также помнить, что кроме цифр, важно подкреплять свои достижения конкретными примерами и описанием задач, которые вы решали. Это поможет рекрутерам получить более полное представление о вашем опыте и квалификации. Использование цифр, достижений и статистики в вашем резюме поможет сделать его более убедительным и привлечь внимание работодателей к вашей кандидатуре.

Начальник пристает на работе? Вы в растерянности и не знаете, что делать? К сожалению, сексуальные домогательства на рабочем месте — массовая проблема. Если ваш босс предъявляет к вам неоднозначное внимание, важно знать, что вы не одиноки. Мы расскажем, что надо делать в таких ситуациях, и что сделать, чтобы защитить себя. Что считается сексуальными домогательствами? Сексуальные домогательства — любое нежелательное оскорбительное поведение, может включать в себя: • прикосновения с намеком; • непристойные шутки/комментарии; • запросы сексуальных услуг; • угрозы/запугивания в связи с отказом от домогательств. Что делать, если вас домогается начальник на работе Сохраняйте спокойствие и сосредоточьтесь. Это может быть сложно, но важно оставаться собранным в любой ситуации; Скажите начальнику, что его поведение недопустимо. Сделайте это ясно и прямо, объясните, что вы не будете терпеть его сексуальных домогательств; Сообщите об инциденте. Поговорите с руководителем, отделом кадров или другим доверенным лицом; Задокументируйте все происшествия. Запишите дату, время, место и подробности каждой ситуации. Сохраняйте любые электронные письма, текстовые сообщения или другие доказательства домогательств. Ищите поддержку. Обратитесь к друзьям, семье, коллегам или адвокату, которые могут оказать вам эмоциональную поддержку и помощь. Чего не следует делать: • Не игнорируйте такого поведения. Сексуальные домогательства — серьезное нарушение; • Не расстраивайтесь. Вашей вины нет; • Не бойтесь принятия меры. У вас есть право защитить себя. И напоследок. Если совсем невмоготу, ничего не помогает, возможно, стоит найти другую работу? Вакансий для женщин предостаточно, главное, искать на проверенных порталах, таких, как STEP LER, О РАБОТЕ.