Step Ler - вакансии и резюме

Меня оптимизировали! Увольнение, сокращение, реструктуризация. Как только не называют это не приятное слово «увольнение», чтобы скрасить непопулярное для сотрудника решение руководства. Тем не менее: это всегда неприятно, а для кого-то и очень больно. Это слова, которые могут вызвать у любого человека страх и беспокойство. Никто не хочет оказаться без работы, особенно если это происходит не по вашей воле. Несмотря на все негативные эмоции, увольнение вовсе не всегда должно быть восприниматься как конец света. В некоторых случаях это может стать новым началом, возможностью для роста и развития. Во-первых, увольнение может стать поводом для саморефлексии и анализа своей карьеры. Возможно, это было сигналом о том, что пора изменить что-то в своей жизни и работе. Может быть, это была не та компания или не тот проект, где вы могли бы раскрыть свой потенциал полностью. Во-вторых, увольнение может стать толчком для новых возможностей. Возможно, вы давно мечтали о смене профессии или открытии своего бизнеса, но боялись делать этот шаг. Увольнение может быть тем самым стимулом, который заставит вас двигаться вперед. И, наконец, увольнение может стать шансом для личного роста и развития. Возможно, вы сможете найти работу, которая будет более подходящей для вас, где вы будете чувствовать себя комфортно и ценным сотрудником. Так что не падайте духом, если вас уволили. Помните, что все происходит не просто так, и всегда есть возможность извлечь из любой ситуации пользу и урок для себя. Важно оставаться позитивным, верить в свои силы и искать новые возможности для роста и развития. Съездите на море! Самое время! Море умеет за несколько дней привести в порядок мысли, чувства и эмоции. А, главное, поразительным образом добавляет веры в себя! Это то, что Вам сейчас, действительно, понадобиться в первую очередь для поиска новой работы.

Гибкие навыки, также известные как soft skills на английском языке, представляют собой комплекс умений общего характера, которые тесно связаны с личностными качествами человека. Эти навыки не связаны прямо с определенной профессией или отраслью, но играют важную роль в успешной карьере и взаимодействии с окружающими. Примеры гибких навыков включают в себя: 1. Коммуникация: умение эффективно общаться, слушать и выражать свои мысли и идеи. 2. Лидерство: способность вести и мотивировать команду к достижению общих целей. 3. Работа в команде: умение эффективно сотрудничать со своими коллегами для достижения общих результатов. 4. Решение проблем: способность анализировать ситуацию, находить решения и принимать обоснованные решения. 5. Управление временем: умение эффективно планировать свое время и задачи. 6. Адаптивность: способность гибко реагировать на изменения и приспосабливаться к новым условиям. 7. Креативность: способность мыслить нестандартно и находить инновационные решения. 8. Эмпатия: способность понимать и сопереживать чувства других людей. Гибкие навыки играют важную роль в современном мире труда, поскольку помогают повысить профессиональную эффективность, развивать лидерские качества и успешно взаимодействовать с другими людьми. Поэтому развитие и приобретение гибких навыков является ключевым элементом для достижения успеха в карьере.

Время - один из самых ценных ресурсов. Часто ли мы сами создаем себе «поглотители времени», которые незаметно крадут у нас драгоценные минуты и часы на работе. Как же свести к минимуму неэффективные расходы времени и вернуть контроль над графиком? Приоритетные факторы и временные ловушки могут подкрадываться незаметно, подрывая нашу способность сосредоточиться и выполнить рабочую задачу. Чтобы максимизировать производительность и достичь наилучших результатов, важно разобраться, что убивает рабочее время. Вот несколько главных «убийц» и стратегии их преодоления. Социальные сети Прокручивание ленты в социальных сетях может быть заманчивым, но и значительно отвлекает наше внимание. Активируйте приложения для блокировки, чтобы контролировать доступ к ним в рабочее время. Электронная почта Хотя электронная почта является необходимым условием общения, постоянная ее проверка может нарушить рабочий процесс. Настройте фильтры, распределите время для обработки емайл-сообщений, отключите уведомления, чтобы избежать ненужных отвлечений. Собрания Не все встречи проходят одинаково. Запланируйте только те, которые необходимы, придерживайтесь режима дня, чтобы избежать затягивания и потери времени. Многозадачность Хотя выполнение нескольких дел одновременно может показаться эффективным, оно часто приводит к ошибкам и снижению производительности. Сосредоточьтесь на выполнении одной задачи за раз, чтобы повысить точность и уменьшить умственную нагрузку. Неорганизованность Рабочий стол или рабочее пространство, заваленные документами и препятствующие факторы, могут снизить производительность. Организуйте свое рабочее пространство, расставив приоритеты в задачах и поддерживая чистоту, чтобы свести к минимуму отвлекающие от работы аспекты. Отсутствие пауз Регулярные перерывы необходимы для поддержания связности и предотвращения выгорания. Вставайте периодически из-за стола, двигайтесь, делайте короткие перерывы в течение дня, чтобы подзарядиться и вернуться к работе с новыми силами. Прокрастинация Откладывание дел может быть скрытым убийцей времени. Разбейте серьезные задачи на более мелкие, управляемые шаги, установите реалистичные сроки выполнения, чтобы избежать отвлечения внимания на менее важные занятия. Недостаток мотивации Когда мотивация падает, сложно сосредоточиться и выполнить задачу. Выбирайте способы воодушевить себя, ставьте цели, которые вас вдохновляют, вознаграждайте себя за достижения, обеспечивающие высокий уровень производительности. Помехи со стороны коллег Хотя общение и сотрудничество являются обязательными, постоянные звонки/сообщения от коллег могут нарушить рабочий процесс. Установите четкие границы, назначьте время для совместной работы, используйте инструменты обмена сообщениями для асинхронного общения, чтобы свести к минимуму тормозящие факторы. Определив и устранив убийц рабочего времени, вы можете значительно повысить свою производительность, добиться большей комплексности, достичь оптимальных результатов. Регулярно пересматривайте свои рабочие привычки, экспериментируйте с различными стратегиями, не бойтесь вносить изменения, чтобы улучшить свой рабочий процесс. Это сделает вас более успешными и счастливыми!

Собеседование при приеме на работу может быть непростым испытанием, но важно помнить о том, что вы говорите, так как это может повлиять на решение работодателя. Вот несколько советов того, чего не следует делать на собеседовании: Отрицательные высказывания о предыдущем работодателе Хотя можно заманчиво посетовать на своего босса или компанию, этого делать не стоит. Это заставляет вас выглядеть непрофессионально, может навести на мысль, что у вас есть проблемы с работой в команде. Вместо этого сосредоточьтесь на рассмотрении аспектов своего подхода к опыту и на том, что вы сделали. Жалобы на личную жизнь Собеседование — не место для жалоб на личную жизнь. Работодателей не интересуют проблемы с отношениями, финансовые трудности, проблемы со здоровьем. Сосредоточьтесь на том, насколько ваши навыки/опыт соответствуют должности, на которую вы претендуете. Негатив о коллегах Это может создать впечатление, что вы не умеете работать в коллективе или что есть проблемы с межличностными отношениями. Ложь или преувеличение Никогда не лгите, не преувеличивайте свои навыки или опыт. Работодатели могут легко проверить рекомендации и предыдущий опыт работы, поэтому не стоит рисковать, намеренно вводя их в заблуждение. Неподходящие вопросы Есть вопросы, которые нельзя задавать при приеме на работу, например, о зарплате, льготах, отпуске. Их можно обсудить позже, если вам предложат работу. Отсутствие энтузиазма Собеседование — не только возможность для работодателя узнать о вас, но и для вас ознакомиться с компанией/должностью. Покажите свою заинтересованность к позиции, задавая вопросы и участвуя в разговоре. Неготовность к вопросам Всегда будьте готовы ответить на вопросы, которые вам могут задать. Это покажет работодателю, что вы серьезно относитесь к работе. Отсутствие уверенности Хотя важно быть скромным, вы также должны сохранять уверенность. Говорите четко и уверенно, будьте готовы ответить на вопросы обдуманно и искренне. Помня об этих вещах, вы можете значительно повысить положительное впечатление на собеседованиях, а значит и получить желаемую работу.

Большинство людей стремятся к легкому и успешному трудоустройству, но не всегда знают, как достичь этой цели. Существует несколько ключевых шагов и принципов, которые помогут вам найти работу, которая вам подходит и сделать процесс трудоустройства более легким и эффективным. Определите свои цели и приоритеты. Прежде чем начать поиск работы, определите, что именно Вы хотите от своей карьеры. Рассмотрите свои интересы, навыки, ценности и предпочтения, чтобы найти работу, которая будет соответствовать вашим ожиданиям и потребностям. А начать, мы предлагаем вот с чего: Задайте себе вопросы, ответы на которые Вам могут не понравится… сначала. Но часто в момент формулирования вопроса, ответ может появится сам собой. Вопрос 1: Готовы ли Вы к поиску работы именно сейчас? Подготовьтесь к поиску работы. Обновите свое резюме, подготовьте сопроводительное письмо и подготовьтесь к интервью. Уделите время на изучение рынка труда, поиск вакансий и изучение требований работодателей. Вопрос 2: Достаточно ли Вы используете ресурс близких Вам людей? Используйте сеть контактов. Не стесняйтесь общаться с друзьями, коллегами и знакомыми о вашем поиске работы. Часто работа находится через рекомендацию или личные связи. Используйте социальные сети, профессиональные сообщества и мероприятия для расширения своей сети контактов. Вопрос 3: Готовы ли Вы держать в фокусе внимания процесс поиска работы? Будьте активными. Постоянно отслеживайте новые вакансии, отправляйте свое резюме и просите о собеседовании. Будьте на связи с работодателями и следите за ответами на ваши заявки. Вопрос 4: А если провал, ошибка, просто — неудача? Будьте готовы к этому готовы. Не всегда удаётся сразу найти подходящую работу, и это нормально. Не унывайте из-за отказов и неудач, а используйте их как уроки для дальнейшего совершенствования. Вопрос 5: Хватит ли Вам энергии и позитивного настроя? Поддерживайте позитивный настрой. В процессе поиска работы могут возникать трудности и стрессовые ситуации, но важно сохранять оптимизм и веру в свои силы. Поддерживайте себя и окружайте себя позитивными людьми, которые будут поддерживать Вас на этом пути. А вообще — идите вперед и ничего не бойтесь! Впереди или светлая полоса или просто другая дорога, которая может быть ничем не хуже, возможно, только длиннее. Не бойтесь делать шаги к своей цели и помните, что успех приходит к тем, кто находит правильный баланс между усилиями и верой в себя.

Рекрутеры признают, что часто в резюме не хватает убедительности и конкретики. Они хотят видеть не только Ваш карьерный путь, но и то, какие конкретные результаты и пользу вы принесли своим предыдущим работодателям. Резюме — это первое и, пожалуй, самое важное в процессе поиска работы. Это, практически, Ваша одежка, по которой Вас встречает работодатель. Поэтому оно максимально убедительным для потенциальных работодателей. Одним из способов сделать своё резюме более убедительным является использование цифр, достижений и статистики. Приведение фактов и достижений в цифрах поможет рекрутерам лучше понять вашу профессиональную состоятельность и потенциал. Например, вы можете указать процентное увеличение продаж, сокращение издержек, количество проектов, которые вы успешно завершили, или любые другие конкретные цифры, отражающие ваши достижения. Важно также помнить, что кроме цифр, важно подкреплять свои достижения конкретными примерами и описанием задач, которые вы решали. Это поможет рекрутерам получить более полное представление о вашем опыте и квалификации. Использование цифр, достижений и статистики в вашем резюме поможет сделать его более убедительным и привлечь внимание работодателей к вашей кандидатуре.

Начальник пристает на работе? Вы в растерянности и не знаете, что делать? К сожалению, сексуальные домогательства на рабочем месте — массовая проблема. Если ваш босс предъявляет к вам неоднозначное внимание, важно знать, что вы не одиноки. Мы расскажем, что надо делать в таких ситуациях, и что сделать, чтобы защитить себя. Что считается сексуальными домогательствами? Сексуальные домогательства — любое нежелательное оскорбительное поведение, может включать в себя: • прикосновения с намеком; • непристойные шутки/комментарии; • запросы сексуальных услуг; • угрозы/запугивания в связи с отказом от домогательств. Что делать, если вас домогается начальник на работе Сохраняйте спокойствие и сосредоточьтесь. Это может быть сложно, но важно оставаться собранным в любой ситуации; Скажите начальнику, что его поведение недопустимо. Сделайте это ясно и прямо, объясните, что вы не будете терпеть его сексуальных домогательств; Сообщите об инциденте. Поговорите с руководителем, отделом кадров или другим доверенным лицом; Задокументируйте все происшествия. Запишите дату, время, место и подробности каждой ситуации. Сохраняйте любые электронные письма, текстовые сообщения или другие доказательства домогательств. Ищите поддержку. Обратитесь к друзьям, семье, коллегам или адвокату, которые могут оказать вам эмоциональную поддержку и помощь. Чего не следует делать: • Не игнорируйте такого поведения. Сексуальные домогательства — серьезное нарушение; • Не расстраивайтесь. Вашей вины нет; • Не бойтесь принятия меры. У вас есть право защитить себя. И напоследок. Если совсем невмоготу, ничего не помогает, возможно, стоит найти другую работу? Вакансий для женщин предостаточно, главное, искать на проверенных порталах, таких, как STEP LER, О РАБОТЕ.