Сообщения без адресата

Т-образный специалист – это профессионал, имеющий глубокие знания и навыки в определенной области, но также развивающийся в смежных направлениях. Примером такого сотрудника может служить менеджер проектов, специализирующийся на управлении проектами, но обладающий также пониманием процессов дизайна, разработки и рекламы (+СЕО), что необходимо для эффективного выполнения своих обязанностей. Такой менеджер проектов может иметь базовые знания в области маркетинга и успешно работать в сфере digital-агентств, где акцент делается на маркетинговые задачи, такие как контекстная реклама, SEO и другие маркетинговые активности.

На работе надо быть послушным или дерзким? Существует общее заблуждение, что отличники - это послушные дети, которые просто делали что им говорят и поэтому добились успеха Возможно это частый кейс в учебе, но в работе так почти не работает. Максимально редкий кейс когда это помогает В основном послушные люди мало чего добиваются по карьере Если должность руководящая, то это однозначно должен быть человек смелый и дерзкий, который сможет нарушать правила когда это требуется, а не слепо следовать им В целом надо уметь слышать и слушать. И уметь служить тоже надо, как бы это странно не звучало Большие высоты требуют чтобы ты слушался и служил, но и в тоже время от тебя ждут дерзких и смелых решений И проблема заключается в том, что школа в тебе гасит любое отклонение от правил, а потом когда ты вырос - если вовремя не дал развиться этим навыкам, то и результат будет не тот, который ты действительно мог выдать, дай тебе возможность самому принимать решения

Навык управления людьми Сейчас работая в веб-студии, я стала понимать и осознавать, что этому навыку не учат в универе или на курсиках Это как суперсила, тайная техника шиноби Ты либо изначально выкупаешь эту тему, либо кто-то должен учить тебя управлять людьми. Но без постоянного микро менеджмента тебя самого - такого вау эффекта, как изначальный талант, не будет Да и в целом, в итоге выиграет тот, у кого изначальный талант в этом

Про конфликтные ситуации Бывает слышу от людей 2 варианта стиля общения при конфликтах - это либо переход на личности, либо какая-то жалкая попытка выставить тебя плохим такой фразой как «почему ты так себя ведешь со мной?», «что я тебе сделал?» и тд В первой ситуации - человек просто конфликтует, во второй ведет себя как жертва Я же всегда использую вариант 3 - отстаивание личных границ Я говорю всегда о своих чувствах и эмоциях Например - мне не приятно, я этого делать не хочу - меня это не устраивает - я не согласна с Вами В чем плюс от третьего варианта? Я никак не трогаю людей, я говорю лишь о себе и конфликт заходит в тупик и заканчивается автоматически, потому что дала отпор, а контр-аргументов у оппонентов чаще всего уже нет после этих фраз

Слова которые бы я хотела услышать вначале своей карьеры 1. Отпускай ситуацию. Живи каждый день как новый. Не тащи проблемы в новый день. Не впитывай все подряд и не рефлексируй 2. Игнорируй мнение других в отношении себя и своей жизни. Это твоя жизнь, твой выбор, твоя ответственность, твое вдохновение 3. Дай себе время. Время лечит все 4. Не сравнивай себя с другими. Единственный твой соперник - это ты вчера 5. Не истери. Холодная голова - ключ к успеху. Это нормально - не знать всего. Будь спокойнее и проще. Со временем опыта хватит, чтобы достичь цели 6. Улыбайся. Наша жизнь коротка. Наслаждайся ее пока это возможно

Работа не семья Работая долго в компании ты становишься частью компании, привыкаешь к ее корпоративной культуре, к тому как выстроены отношения, как ты можешь развиваться в ней и тд Но запомни сразу - это не семья. Давай себе регулярно отчет об этом Когда тебе директора говорят «ну мы же семья» - сразу давай отпор. Когда ты перестанешь их устраивать - тебя ждет hh, когда будет кризис - ты попадешь под сокращение и многие другие примеры Исход один - не будет вечной работы в этой компании Не привязывайся. Просто работай и переключайся на свою жизнь после окончания рабочего дня Никто не застрахован от увольнения. Да, ты классный специалист, но в любой момент тебя могут уволить. Просто знай это и воспринимай спокойно ситуацию Вакансий достаточно сейчас на рынке, найдешь новую компанию Но если ты уже привык и привязался к компании и уверен что тебя с этим местом связывают какие-то глубокие чувства - мне жаль, ты погряз в болоте своих мечтаний и ожиданий Мало кто собирается соответствовать твои требованиям. Тут скорее подходит простая методика «да да / нет нет» Не жди от людей чуда, контролируй свою карьеру сам

Про трудоголиков Это люди которые берут на себя огромный груз и несут его 24/7 В какой-то момент силы кончаются и либо ты сгораешь до тла на этой работе, либо берешь еще больше нагрузку Нормальные руководители, если видят в команде трудоголика - обеспечивают его поддержкой и учат делегировать часть своего груза на других Трудоголик нужен команде, так как когда все пойдет не по плану - он выдержит все трудности и вытащит тем самым всю команду Когда тяжелый период проходит (аврал) нужно сбавить нагрузку, чтобы человек пришел в норму Обычно трудоголики вечно перерабатывают и отказываются от отпуска Ваша задача как руководителя - вовремя насильно выгонять отдыхать и вовремя подставлять плечо в тяжелые дни Простая формула, но нужно постоянное наблюдение

Чем отличается преподаватель от ментора? Задача преподавателя - научить и дать фундаментальные знания Задача ментора - показать слабые места, дать рекомендации что надо подтянуть, подсказать как сделать лучше И вот это тотальное различие тоже влияет на тебя Скорее всего твой преподаватель (если понаблюдать) будет использовать только одно единственное верное (да него) решение Ментор же тебе скажет - у любой проблемы и задачи чаще всего бывает несколько решений с одинаковым финалом И вот эта установка в голове решает очень много жизненных проблем и в работе тоже Тебя в школе точат под какую-то фигуру, в колледже продолжают ограничивать, либо полностью ломают под себя и не дают возможности думать иначе Это сказывается на дальнейшей жизни, потому до 20 лет чаще всего мы все равно дети. Да в каких-то местах типа взрослые, но если мы говорим про первую работу и жизнь в целом - наши решения завязаны от того в какой среде мы получали социум. Как нам преподавали и что. Что говорили и делали те, кому мы обязаны подчиняться Когда люди попадают к менторам - жизнь меняется Она становится проще, потому что ты получил ответы на все вопросы, которые тебя беспокоили по профессии и тебе нужно с улыбкой мчатся дальше по карьерной лестнице Но если читать между строк - все равно в конце ты осознаешь, что только ты сам способен вытащить себя со дна. Только ты сам поймешь какие тебе нужны знания, кому надо позвонить / написать. С кем надо подружиться и тд Сам) Простая формула, но психологически безумно тяжелая

Куда пойти чтобы меня научили? Те кто начинают с нуля всегда задаются этим вопросом и я в свое время была не исключением Сегодня молодое поколение (исключение овощи) может на легке в 17 лет залететь в крупные компании / любые веб-студии, если не будет тупить, а будет трудится каждый день и просто идти к своей цели На сегодня уже понятно следующее: 1. Вуз/колледж - шанс 1/10 что тебя там чему-то научат. Вот прям к сожалению большая часть гос.сектора - это пустая трата времени. Единственное, ради чего туда стоит идти - это бумажка с квалификацией/специализацией. Зачем? Чтобы легче было залететь на работу по профилю. И не важно что ты учился сам и не с помощью пту. Бумажка есть? Это главное. А вот навыки и практический опыт-это не про это место, т.к. редко у учреждения есть деньги на специалиста из коммерции. Повезло если у них сотрудничество с компанией, а если (база) преподаватель без опыта в коммерции и просто читает материал из Википедии, то делать надо что сказала выше - просто терпи и получай бумажку 2. Курсы за 100к в онлайн-школах. Пока что сколько бы я не тестировала школы - вода оторванная от реальности. Это чуть лучше чем пункт 1 нашего списка. Материала очень мало, сроки раздуты неоправданно. На выходе если ты сам не учишься 24/7 с помощью Гугла - работы тебе не видать. Ну и зачем идти тогда? Я сходила на парочку курсов отвалила 80к в итоге просто сама себе подтвердила Грейд и все. Но рассчитывала то на абсолютно другой исход событий) 3. Курсы при компаниях, аля стажировки. Когда ты заходишь на сайт студии куда хочешь попасть и видишь кнопку «записаться на стажировку» все не так радужное как ты себе представил. Идти на стажировку надо с отличным багажом знаний. Вот прям твои фундаментальные знания - это единственный шанс там выжить. Тебе дадут сразу настоящий проект со сроками и помогать никто не будет. Тебя будут только проверять и скидывать баг-лист. И всем плевать, не нравится - пока. Стажировки - это просто доп.этап собеседования, а не раздача знаний. Люди которых заставили вести эти стажировки зачастую были выбраны руководством насильно, не ждите желания от них жить вами. 4. Ментерство. Хорошая штука, но мало у кого в друзьях есть такие люди. А если и есть - кто захочет за бесплатно вас с нуля учить или учить на постоянной основе? Да и по факту вопрос в голове «а я уже готов выйти на работу?» все равно никуда не уйдет, потому что подход уже неправильный В итоге чтобы я посоветовала всем кто сейчас хочет начать с нуля За 1 год можно поднять фундаментальные знания по специальности. Это и теория и практика. Проблема в том, что заниматься надо 6 дней в неделю по 8ч. Как работа. Работа над собой, для своего будущего. Я видела что это работает, я знаю что это работает. Проблема что это дичайшая дисциплина. Сорваться очень просто, восстановить график лень А потом когда устал бездельничать и хочешь залететь куда-то - а с твоими знаниями никуда и не возьмут. Был хороший шанс и возраст - но ты решил отдохнуть. Оно того стоило?

Чем занимается верстальщик в веб-студии? В современном мире веб-разработка является одним из самых перспективных и быстроразвивающихся направлений. Веб-студии, как правило, предлагают широкий спектр услуг, начиная от создания концепции сайта и заканчивая его продвижением. Одной из ключевых фигур в команде веб-специалистов является верстальщик. Он работает с макетами, предоставленными дизайнером, и преобразует их в рабочий код, который будет отображаться на сайте. Основные обязанности верстальщика в веб-студии: 1. Изучение технического задания и макета сайта. Верстальщику необходимо понимать, какие задачи стоят перед проектом, и правильно интерпретировать пожелания заказчика. Получив макет от дизайнера необходимо изучить ui-kit и полноценную дизайн-систему (особенно систему отступов, с ней иногда беда по всему проекту) 2. Создание HTML-разметки и CSS-стилей. Верстка сайта начинается с создания структуры страницы на языке разметки HTML и описания стилей на CSS. Это включает в себя размещение основных элементов страницы (заголовки, текст, изображения), а также определение их размеров, цветов и других характеристик. Один из вариантов верстки - сначала просто верстаем, потом накидываем JS 3. Интеграция JavaScript-кода. Верстальщик должен знать, как использовать различные библиотеки и фреймворки JavaScript, чтобы обеспечить корректную работу интерактивных элементов сайта. 4. Адаптивность и кроссбраузерность. Верстальщики должны учитывать, что сайты должны корректно отображаться на разных устройствах и в разных браузерах. Для этого используются специальные технологии и инструменты, позволяющие сделать сайт адаптивным и кроссбраузерным. 5. Работа с шаблонами и библиотеками. Верстальщикам приходится работать с различными шаблонами и библиотеками, которые упрощают процесс верстки и позволяют быстрее создавать качественные сайты. 6. Тестирование и отладка кода. Верстальщик проверяет работоспособность сайта, выявляет и устраняет возможные ошибки, а также оптимизирует код для повышения производительности сайта. 7. Взаимодействие с другими членами команды. Верстальщик активно сотрудничает с другими специалистами, такими как дизайнеры, программисты, тестировщики, менеджеры проектов и т.д. Он передает им информацию о своих работах и получает обратную связь, чтобы улучшить качество и скорость работы над проектом. 8. Знание современных технологий и трендов. Верстальщик следит за новинками в сфере веб-разработки и постоянно совершенствует свои навыки, чтобы быть в курсе последних тенденций и успешно применять их на практике. Таким образом, верстальщик играет важную роль в создании качественного и функционального сайта. Его работа заключается в преобразовании макетов, предоставленных дизайнером, в рабочий HTML-код, который отображается на сайте и обеспечивает его правильное отображение на различных устройствах и браузерах.