Евгений Сивков | Налоги и бизнес
Офисный кофе за 100 000 ₽ в год: можно ли списать расходы и не платить НДФЛ
? Разбираем свежие налоговые риски 2026 года: ✅ Почему аргумент «никто не считает чашки» больше не работает ✅ Как суды теперь оценивают обезличенное питание ✅ Что выгоднее: списать в расходы или учесть как непринимаемые затраты ✅ Практический...
Фиксированная компенсация проезда: суд подтвердил взносы на травматизм
⚖️ Свежий судебный кейс от Евгения Сивкова 🔥 📋 Суть: Работодатель платил сотрудникам фиксированную сумму «на проезд» и не начислял взносы на травматизм. СФР доначислил взносы, пени и штрафы. 🏛️ Итог суда: Постановление АС Волго-Вятского округа от 09.07.2026 № А17-5993/2025 — поддержка СФР. 💡 Главный вывод: ❌ Социальный характер выплаты НЕ спасает от взносов ❌ Фиксированная сумма...
📢 ФНС обновила сервис «Узнать о жалобе»: как контролировать сроки и не пропустить решение
ФНС расширила функционал сервиса «Узнать о жалобе» 🔍 ✅ Теперь поиск работает только по ИНН ✅ Показывает жалобы, которые рассматривают территориальные органы ✅ Отображает приостановление и пересчёт сроков рассмотрения ✅ Добавлены сведения о перенаправлении жалобы и почтовый трек-номер ✅ Отдельно отслеживаются упрощённые жалобы по ст. 140.1 НК РФ (7 рабочих дней) ⚠️ Важно: сервис помогает контролировать процесс, но не заменяет официальное получение решения...
⚡️ Государство может временно забрать активы бизнеса без суда: разбор Указа № 604
С 24 августа 2026 года вступил в силу жесткий, но часто неправильно трактуемый механизм. Правительство получило право вводить временное управление имуществом компаний при проблемах с безопасностью критической инфраструктуры. Без суда, без представления прокуратуры и на неопределенный срок. Разбираем факты без паники и мифов. 🏭 Кого это касается? Под прицелом: логистические хабы, терминалы, объекты ТЭК, энергетики, ЖКХ, транспорта и связи. Обычные магазины или офисы попадают под риск только если официально отнесены к критической инфраструктуре...
⚖️ Вправе ли работодатель лишить сотрудника квартальной премии за систематические опоздания
? Опоздания могут стоить части бонуса, но здесь есть важные юридические нюансы! 👇 Роструд в письме от 29.07.2026 № ТЗ/5709-6-1 дал четкие разъяснения по этой ситуации: 💰 Статус премии. Если в Положении о премировании организации установлена квартальная премия за высокие показатели работы, она входит в систему оплаты труда и является стимулирующей выплатой (даже если не упомянута напрямую в трудовом договоре). 📉 Дисциплинарное взыскание. Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель вправе привлечь сотрудника к ответственности за дисциплинарный проступок (например, объявить выговор за систематические опоздания)...

